নতুন ফ্যামিলি কেয়ারগিভার ছুটি আইন 1 জানুয়ারী, ২০১২ সাল থেকে কার্যকর হয়েছে: যত্ন ও কাজের পুনর্মিলন সম্পর্কিত তথাকথিত আইনটি কাজের লোকদের পক্ষে পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া সহজ করার জন্য এবং তাদের কাজ চালিয়ে যেতে সক্ষম করার লক্ষ্যে করা হয়েছে যত্ন প্রদানের সময়। আমরা আপনার জন্য নতুন আইন সম্পর্কে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংকলন করেছি।
যত্নের প্রয়োজন মানুষের সংখ্যা বাড়ছে
জার্মানিতে যত্নের প্রয়োজন মানুষের সংখ্যা ক্রমাগত বাড়ছে: বর্তমানে প্রায় আড়াই মিলিয়ন লোক তাদের প্রতিদিনের জীবনে বাইরের সাহায্যের উপর নির্ভরশীল। এর মধ্যে প্রায় 2.5 মিলিয়ন বাড়িতে যত্ন নেওয়া হয় - হয় তাদের নিজস্ব স্বজন দ্বারা বা বহিরাগত রোগী পরিষেবা দ্বারা। আত্মীয় যারা পুরোপুরি নিযুক্ত আছেন তাদের পক্ষে যত্নের প্রয়োজন একজন ব্যক্তির জন্য ব্যাপক যত্ন সাধারণত তাদের পেশাগত দায়িত্বের সাথে পুনর্মিলন করা কঠিন বা অসম্ভব। তবে, নতুন ফ্যামিলি কেয়ার লেভ অ্যাক্ট, যা বুন্ডেস্ট্যাগ দ্বারা অক্টোবর ২০১১-এ গৃহীত হয়েছিল, তার ফলে পরিবারের সদস্যদের ভবিষ্যতে যত্ন এবং কাজ একত্রিত করা সহজ করা উচিত।
পারিবারিক যত্নের ছুটি - পুরাতন বিধিগুলি যথাযথভাবেই রয়েছে
নতুন পরিবার তত্ত্বাবধায়ক ছুটি আইন কার্যকর হওয়ার আগে - যা ২০১১ এর শেষ অবধি - যে কর্মচারীরা বাড়িতে আত্মীয়ের যত্ন নিতে চেয়েছিল তাদের দুটি বিকল্প ছিল: প্রথমত, তারা কাজ থেকে ছয় মাস অবকাশ নিতে পারে। এই সময়ের মধ্যে, তাদের কোনও বেতন বা বেতন দেওয়া হয়নি, যদিও তারা সামাজিক বীমা দ্বারা আওতাধীন ছিল। তবে, এই ব্যবস্থাটি কেবল কমপক্ষে 2011 কর্মচারী সংস্থাগুলিতে প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তাকে যত্নশীল ছুটির সময়কাল এবং ছুটির পরিমাণ সম্পর্কে এটি সূচনা করার কমপক্ষে দশ দিন আগে অবহিত করতে হয়েছিল। দ্বিতীয়ত, পরিবারে স্বতঃস্ফূর্ত নার্সিংয়ের ঘটনা ঘটলে দশ দিন পর্যন্ত কাজ থেকে অবকাশ নেওয়া সম্ভব ছিল। এটি গ্যারান্টি দেওয়ার জন্যই হয়েছিল যে তাদের প্রয়োজনের সাথে সামঞ্জস্য করে আত্মীয়ের জন্য যত্নের ব্যবস্থা করা যেতে পারে। এই নিয়ন্ত্রণটি ছোট সংস্থাগুলিতেও প্রযোজ্য এবং তাই কর্মীদের সংখ্যার সাথে যুক্ত ছিল না। অনুপস্থিতির ছুটির জন্য একটি মেডিকেল শংসাপত্র যথেষ্ট ছিল। এই দুটি বিধিমালা ২০১২ সালের জানুয়ারির পরে কার্যকর থাকবে।
2012 থেকে পারিবারিক যত্ন ছেড়ে
ভবিষ্যতে, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে পরামর্শক্রমে সর্বাধিক দুই বছরের জন্য তাদের কাজের সময়কে সর্বনিম্ন 15 ঘন্টা কমিয়ে আনতে সক্ষম হবেন। এই সময়কালে, কেয়ার পর্ব হিসাবে পরিচিত, বেতন কেবল কাজের সময়গুলিতে সংশ্লিষ্ট হ্রাসের অর্ধেক দ্বারা হ্রাস পাবে: যে কেউ পূর্বে একটি পুরো চাকরি ছিল এবং এটি অর্ধ চাকরিতে হ্রাস করতে চায় সে তার বেতনের of৫ শতাংশ পাবে যত্ন সময়কাল। কেয়ার পর্ব শেষ হওয়ার পরে - অর্থাৎ সর্বশেষে দু'বছর পরে - যত্নের পরের পর্বটি অনুসরণ করবে। এটি যত্নের পর্বের মতো একই সময়ের সাথে স্থায়ী হয় এবং মজুরি এবং ঘন্টা অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য বজায় রাখে: কর্মচারী আবার তার ঘন্টা বাড়ায়, তবে তার ঘন্টার ঘাটতি হ্রাস না করা পর্যন্ত তার পুরো বেতন পান না: উপরের উদাহরণের জন্য, এর অর্থ এই যে কর্মচারী একটি সম্পূর্ণ চাকরিতে ফিরে আসে তবে তার বেতনের কেবলমাত্র 75 শতাংশ প্রাপ্তি চালিয়ে যায়। কেবলমাত্র এই পোস্ট-কেয়ার পিরিয়ডটি শেষ হলেই যত্নের প্রয়োজনে একই ব্যক্তির জন্য আরেকটি যত্নের সময় অনুরোধ করা যেতে পারে।
পারিবারিক যত্নে খণ্ডকালীন কর্মচারীদের ছুটি
খণ্ডকালীন কর্মচারীরা - পুরো সময়ের কর্মচারীদের বিপরীতে - নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অগ্রিমের জন্য কেবল বেতনের মাধ্যমে নয়, কর্মক্ষম সময়কালেও ক্ষতিপূরণ দিতে পারবেন। এখানে আরও একটি উদাহরণ রয়েছে: যে কর্মচারী তত্ত্বাবধায়ক ছুটি শুরুর 30 ঘন্টা আগে কাজ করেছিলেন তিনি যত্নশীলের ছুটির সময়গুলিতে 20 ঘন্টা হ্রাস করে এবং এইভাবে যত্নশীলের ছুটির সময়কালে 25 ঘন্টা বেতন পান। তত্ত্বাবধায়ক ছুটির সময় শেষে, খণ্ডকালীন কর্মচারীর এখন দুটি বিকল্প রয়েছে:
- তিনি আগের মতো 30 ঘন্টা কাজ করেন, তবে যত্ন-পরবর্তী পর্বের সময়কালে কেবল 25 ঘন্টা বেতন পান।
- তিনি এখন 35 ঘন্টা কাজ করেন, তবে যত্ন-পরবর্তী পর্বের সময়কালে কেবল 30 ঘন্টা বেতন পান।
যাদের অস্থায়ী পরিমাণ রয়েছে তারা পারিবারিক যত্নের ছুটিতে চাকরীর চুক্তিতে থাকা বাকি অর্ধেকের জন্য আবেদন করতে পারবেন। এইভাবে, এটি নিশ্চিত করা উচিত যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সময় মজুরির অগ্রিমটি এখনও পরিশোধ করা যেতে পারে। একই প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য প্রযোজ্য। ফ্যামিলি কেয়ারগিভার ছুটি আইন নাগরিক কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য নয়, তবে সিভিল সার্ভিস আইনের অধীনে তারা তাদের চাকরীর সময়কাল হ্রাস করতে পারে বা অনুপস্থিত অবৈতনিক ছুটি নিতে পারে।
পরিবার যত্ন ছুটির অধিকার
যে সমস্ত কর্মচারী তার বাড়ির পরিবেশে কোনও নিকট আত্মীয়ের যত্ন নিতে চান তারা পারিবারিক যত্নের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এই প্রসঙ্গে, যত্নের প্রয়োজনে আত্মীয়কে অবশ্যই কমপক্ষে যত্নের স্তর 1 এর অন্তর্গত হতে হবে। নীতিগতভাবে, যে কোনও কর্মচারী - প্রশ্নযুক্ত সংস্থার আকার নির্বিশেষে - পরিবার যত্নের ছুটিতে আবেদন করতে পারবেন। তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে কোনও আইনি এনটাইটেলমেন্ট নেই: যদি কোনও গুরুত্বপূর্ণ কারণ থাকে তবে নিয়োগকর্তা পারিবারিক যত্নের সময়টিও অস্বীকার করতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা পারিবারিক যত্নের সময়টিতে সম্মত হন তবে তিনি ফেডারাল অফিস ফর ফ্যামিলি এবং সিভিল সোসাইটি টাস্কের জন্য বিনা সুদে loanণের জন্য আবেদন করতে পারেন। এই loanণের সাহায্যে, নিয়োগকর্তা যত্নের পর্যায়ে মজুরিতে অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে পারেন। যত্ন-পরবর্তী পর্বের সময়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতনের একটি অংশ আটকে রাখেন এবং itণ শোধ করার জন্য এটি ব্যবহার করেন।
পরিবার যত্ন ছুটি এবং পেনশন
পারিবারিক পরিচর্যাকারীের ছুটির একটি ইতিবাচক দিক হ'ল আক্রান্ত কর্মীরা যত্নশীল এবং যত্ন-পরবর্তী যত্নের পর্যায়ে তাদের পেনশনের অধিকার হারাবেন না। এই সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তা হ্রাস আয়ের উপর ভিত্তি করে পেনশন বীমা অবদান প্রদান করে চলেছেন। তদ্ব্যতীত, পেনশন বীমা তহবিলের অবদানগুলিও যত্ন বীমা তহবিল দ্বারা প্রদান করা হয় - তবে শর্ত থাকে যে যত্নের প্রচেষ্টা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 14 ঘন্টা, যখন লাভজনক কর্মসংস্থান 30 ঘন্টা অতিক্রম না করে। পেনশন তহবিলে অর্থ প্রদান আত্মীয়ের যত্ন স্তরের উপর ভিত্তি করে। এই অতিরিক্ত অর্থ প্রদানগুলি পুরো সময়ের কর্মসংস্থানের পর্যায়ে পেনশনের অধিকার রাখে।
যত্নের প্রয়োজনে ব্যক্তির মৃত্যু বা স্থানান্তর
যদি যত্নের অভাবী ব্যক্তিটি পরিবারের যত্নকালীন সময়ে মারা যায় বা বাড়ির যত্ন নেওয়া যদি আর সম্ভব না হয় তবে পরিবারের যত্নের সময়ের প্রাথমিক শর্তগুলি আর প্রয়োগ হয় না। তারপরে কর্মচারী পরিবর্তিত পরিস্থিতির সম্পর্কে অবিলম্বে তার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য হয়। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, যত্নের অভাবগ্রস্ত ব্যক্তি কোনও বাড়িতে চলে যাওয়ার পরে বা মারা যাওয়ার পরে পরিবারের যত্নের সময়টি দ্বিতীয় মাসে আনুষ্ঠানিকভাবে শেষ হয়।
পারিবারিক যত্নের ছুটি: বীমা প্রয়োজন
নিয়োগকর্তার জন্য ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য, পরিবারের যত্নের সময় শুরুর আগে একটি তথাকথিত পারিবারিক যত্নের সময় বীমা পলিসি গ্রহণ করা উচিত। এই বীমা কার্যকর হয়, উদাহরণস্বরূপ, পেশাগত অক্ষমতা বা কাজ করতে অক্ষমতার ক্ষেত্রে বা এমনকি কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রেও। বিমার অর্থ হ'ল নিয়োগকর্তা এ জাতীয় ক্ষেত্রে কোনও আর্থিক ক্ষতি করেন না। বীমা, যার প্রিমিয়াম অপেক্ষাকৃত কম, নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী দ্বারা নেওয়া যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা যত্ন ও যত্নের সময়কালে কর্মচারীর কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারে না। যদি সে যাইহোক এটি করে, তবে কর্মচারীকে আর পোস্ট-যত্ন সময়ের বাধ্যবাধকতাগুলি পালন করতে হবে না। অন্যদিকে, যদি কর্মচারী যত্ন-পরবর্তী সময়কালে তার দায়িত্বগুলি ছেড়ে দেয় বা অবহেলা করে তবে তাকে অবশ্যই কিস্তিতে মজুরি অগ্রিম পরিশোধ করতে হবে।
পারিবারিক যত্নের ছুটি আইনের সমালোচনা
নতুন ফ্যামিলি কেয়ার টাইম অ্যাক্টের সমালোচনা মূলত এসপিডি এবং ট্রেড ইউনিয়ন থেকে এসেছে। তারা সমালোচনা করে যে কেবলমাত্র যে কর্মচারীরা খুব ভাল উপার্জন করেন তারা 25 শতাংশের দীর্ঘমেয়াদী বেতন ত্যাগ সহ্য করতে পারেন। অধিকন্তু, অস্তিত্বহীন আইনী অধিকারেরও তীব্র সমালোচনা করা হয়: আশঙ্কা করা হচ্ছে যে এর অর্থ হ'ল কেবল কয়েকটি সংস্থাই প্রকৃতপক্ষে পারিবারিক যত্নের ছুটিতে জড়িত থাকবে। ব্যবসায়ের দিক থেকে, পরিবারের যত্নশীল ছুটি এখন পর্যন্ত খুব বেশি জনপ্রিয় হয়নি। সংস্থাগুলি এই বিষয়টির সমালোচনা করে যে - পারিবারিক যত্নের সময়জনিত ডাউনটাইমটির ক্ষতিপূরণ দিতে - তাদের আরও কর্মী রাখতে হবে। তাদের আশঙ্কাও রয়েছে যে যত্নশীলের ছুটি শেষ হওয়ার পরে অনেক কর্মচারী কাজে ফিরবেন না।
