একজন গর্ভবতী মহিলা যত তাড়াতাড়ি তার নিয়োগকর্তাকে জানান যে সে গর্ভবতী, সে বিশেষ আইনি সুরক্ষার আওতায় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ নিম্নলিখিত বিধিগুলি বিদ্যমান: মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন (MuSchG) মাতৃত্ব সুরক্ষা নির্দেশিকা অধ্যাদেশ (MuschVo) কর্মক্ষেত্রে মায়েদের সুরক্ষার জন্য অধ্যাদেশ (MuSchArbV) জৈবিক পদার্থের উপর অধ্যাদেশ (BioStoffV) তাদের সবার একটি লক্ষ্য: রক্ষা করা ... গর্ভবতী হলে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ?
কর্মসংস্থানের উপর নিষেধাজ্ঞার কারণগুলি মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন আইন দ্বারা নির্ধারিত করে যেগুলি কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার আওতায় পড়ে: যদিও এই কার্যক্রমগুলি শুরু থেকেই কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার আওতায় পড়ে, তবে নিম্নলিখিতগুলি কেবল গর্ভাবস্থায় কার্যকর হয়: পৃথক কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ হওয়ার কারণগুলি যেমন: উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলাদের অবশ্যই ... চাকরিতে নিষেধাজ্ঞার কারণ | গর্ভবতী হলে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ?
কর্মক্ষেত্র: অফিস অফিস এবং কম্পিউটার ওয়ার্কস্টেশন এলাকায়, গর্ভবতী মহিলাদের চাকরির কোন সাধারণ নিষেধাজ্ঞা নেই। ডিসপ্লে স্ক্রিন যন্ত্রপাতির বৈদ্যুতিক এবং চৌম্বক ক্ষেত্রের তদন্ত স্বাস্থ্য সমস্যা বা বিপদের সাথে কোন সংযোগ দেখাতে সক্ষম হয়নি। তা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গর্ভবতী মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে মানিয়ে নিতে হবে ... কর্মক্ষেত্র: অফিস | গর্ভবতী হলে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ?
চাকরি নিষিদ্ধ হলে মজুরি কত দেওয়া হয়? একজন গর্ভবতী মা যাতে আর্থিক ক্ষতির ভয়ে কাজ করতে না পারেন এবং এইভাবে তার স্বাস্থ্য বা সন্তানের স্বাস্থ্য বিপন্ন হয় তা নিশ্চিত করার জন্য মাতৃত্ব সুরক্ষা আইনে মজুরির অব্যাহত অর্থ প্রদান নিয়ন্ত্রণ করা হয়। এভাবে গর্ভবতী… চাকরি নিষিদ্ধের ক্ষেত্রে মজুরি কত দেওয়া হয়? | গর্ভবতী হলে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ?
