যত তাড়াতাড়ি একজন গর্ভবতী মহিলা তার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করেছেন যে তিনি গর্ভবতী, তিনি বিশেষ আইনী সুরক্ষার অধীনে রয়েছেন। নিম্নলিখিত বিধিগুলি উদাহরণস্বরূপ বিদ্যমান:
- প্রসূতি সুরক্ষা আইন (মিউএসচজি)
- প্রসূতি সুরক্ষা নির্দেশিকা অধ্যাদেশ (MuschVo)
- কর্মক্ষেত্রে মায়েদের সুরক্ষার জন্য অধ্যাদেশ (MuSchArbV)
- জৈবিক পদার্থ সম্পর্কিত অধ্যাদেশ (বায়োস্টফভি)
তাদের সবার একটি লক্ষ্য আছে: রক্ষা করা স্বাস্থ্য গর্ভবতী মা এবং অনাগত সন্তানের কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ সহ আইনগুলিতে বিপুল সংখ্যক প্রতিরক্ষামূলক বিধিবিধান নোঙ্গর করা হয়।
সাধারণ, স্বতন্ত্র এবং অস্থায়ী কর্মসংস্থান নিষেধের মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি হয়। কর্মসংস্থানের সাধারণ নিষেধাজ্ঞা জারি করে যে যদি চাকরীর ধারাবাহিকতা জীবনকে বিপন্ন করে বা প্রত্যাশিত মায়েরা নিযুক্ত না হতে পারে বা স্বাস্থ্য মা বা সন্তানের তদতিরিক্ত, গর্ভবতী মহিলার স্পষ্টভাবে কাজ করতে ইচ্ছুক না হলে - গর্ভবতী মহিলা স্পষ্টভাবে কাজ করতে ইচ্ছুক না হলে গর্ভবতী মায়েদের শেষ ছয় সপ্তাহের আগে এবং জন্মের তারিখের আট সপ্তাহ পরে কাজ করার অনুমতি নেই।
কর্মসংস্থানের সাধারণ নিষেধাজ্ঞার ফলে গর্ভবতী কর্মচারী আর কাজ না করতে পারে সেই পরিস্থিতিতেও নির্ধারণ করে। এছাড়াও, পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার সুরক্ষা দেয় স্বাস্থ্য গর্ভবতী মহিলা এবং তার অনাগত সন্তানের স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে তদনুসারে, একজন চিকিত্সা একটি শংসাপত্র জারি করতে পারেন যে কারণে কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ উচ্চতর ক্ষেত্রেঝুঁকি গর্ভাবস্থা। নিয়োগকর্তা যদি কর্মস্থল কর্মক্ষেত্রের যথাযথ পরীক্ষা না করেন এবং গর্ভবতী মহিলা এবং শিশুর জন্য সম্ভাব্য ঝুঁকি থাকে তবে চিকিত্সক দ্বারা কর্মসংস্থানের অস্থায়ী নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয়।
সাধারণ চিকিত্সক এটি ইস্যু করতে পারেন?
পারিবারিক চিকিত্সক সহ প্রতিটি ডাক্তার পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার জন্য একটি শংসাপত্র দেওয়ার অধিকারী। চিকিত্সক অবশ্যই গর্ভবতী মহিলা এবং / বা তার সন্তানের ক্ষতি চালিয়ে যেতে পারে যদি তা অব্যাহত রাখে এবং কী পরিমাণে কর্মসংস্থান হতে পারে সে সম্পর্কে অবশ্যই পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্ট তথ্য দিতে হবে। এছাড়াও, চাকরীর সম্পূর্ণ বা কেবল আংশিকভাবে নিষিদ্ধ কিনা তা অবশ্যই শংসাপত্রের মধ্যে অবশ্যই ডাক্তারকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কোন ক্রিয়াকলাপ জায়েজ রয়েছে সে সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন।
