চাকরিতে নিষেধাজ্ঞার কারণ
মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন আইন অনুসারে কোন কর্মকাণ্ডের নিষেধাজ্ঞার আওতাধীন রয়েছে: এই ক্রিয়াকলাপগুলি প্রথম থেকেই কর্মসংস্থান নিষেধের আওতায় পড়ে, নিম্নলিখিতগুলি কেবলমাত্র কার্যকর হয় গর্ভাবস্থা: পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার কারণগুলি হ'ল:
- উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলাদের কখনই 10 কেজির বেশি লোড বহন করতে হবে না এবং নিয়মিত 5 কেজির বেশি লোড নিতে হবে না।
- গর্ভবতী মহিলারা এমন পদার্থ বা রেডিয়েশনের ক্ষতিকারক প্রভাবগুলির সংস্পর্শে আসে যেখানে কাজ করা হয় স্বাস্থ্য, তাপ, ঠান্ডা, শব্দ, কম্পন বা আর্দ্রতাও নিষিদ্ধ।
- অবশ্যই, গর্ভবতী মহিলাদের সংক্রামক পদার্থ, মিউটেজেনিক পদার্থ বা সংক্রামক রোগীদের পরিচালনা করা থেকেও নিষেধ করা হয়েছে।
- একই স্ক্যান্ডেলস বা সিরিঞ্জের মতো পয়েন্টযুক্ত বা ধারালো বস্তুগুলির সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। পিস ওয়ার্ক, প্রবাহ কাজ বা ক্রিয়াকলাপ যেখানে গতি বেতন নির্ধারণ করে সেখানেও নিষিদ্ধ।
- দুর্ঘটনার একটি উচ্চ ঝুঁকির সাথে জড়িত কাজ, ভারী পায়ের স্ট্রেন সহ মেশিনগুলির পরিচালনা বা পেশাগত রোগের উচ্চ ঝুঁকির সাথে জড়িত কাজগুলিও নিয়োগ নিষেধাজ্ঞার আওতায় আসে।
- চতুর্থ মাসের পর থেকে, গর্ভবতী মহিলাদের আর যাতায়াতের জন্য যেমন বাস বা ট্রেনের কাজ করার অনুমতি নেই।
- ষষ্ঠ মাস থেকে গর্ভাবস্থা এর পরে, গর্ভবতী মহিলারা দিনে চার ঘণ্টার বেশি দাঁড়াতে পারে না এবং তারা দীর্ঘকাল ধরে প্রসারিত, বাঁকানো, স্কোয়াট বা বাঁকতে পারে না।
- জরায়ুর ওএস দুর্বলতা
- একাধিক গর্ভাবস্থা
- ঝুঁকিপূর্ণ গর্ভাবস্থা
- গর্ভপাতের প্রবণতা
পেশা: শিক্ষিকা
ইউরোপীয় ইউনিয়নের 2005 জৈব জ্বালানির নিয়ম মেনেই, ডে কেয়ার সেন্টার, কিন্ডারগার্টেন এবং অন্যান্য যত্ন এবং সহায়তা সুবিধাগুলি উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ কর্মক্ষেত্র হিসাবে বিবেচিত হয়। শিশুদের শিশুবিদ্যালয় বিশেষত বয়সের অসুস্থ হয়ে পড়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং শিক্ষাবিদদের সাথে খুব ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ হয়। টিপিক্যাল শৈশব অসুস্থতা যেমন রুবেলা, জল বসন্ত, হাম or বিষণ্ণ নীরবতা অপূর্ণতা, অক্ষমতা, অকাল, গর্ভস্রাব বা এমনকি জন্মগত।
সুতরাং, গর্ভবতী শিক্ষকরা কেবলমাত্র যদি তাদের পর্যাপ্ত টিকা সুরক্ষা থাকে তবে তারা কাজ করতে পারে। যতদিন এটি কোনও সেরোলজিকাল দ্বারা প্রমাণিত হয়নি রক্ত পরীক্ষা, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান উপর তাত্ক্ষণিক নিষেধাজ্ঞা জারি করতে বাধ্য। পর্যাপ্ত অনাক্রম্যতার অভাবে, নিয়োগকর্তা তাদেরকে ঝুঁকিমুক্ত কর্মক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ প্রশাসনে স্থানান্তর করতে পারেন বা তাকে অবশ্যই তাদের কাজ থেকে মুক্তি দিতে হবে।
