চাকরি নিষিদ্ধের ক্ষেত্রে মজুরি কত দেওয়া হয়?
একজন গর্ভবতী মা যাতে আর্থিক ক্ষতির ভয়ে কাজ চালিয়ে যেতে না পারে এবং এইভাবে তাকে বিপন্ন করে তোলে তা নিশ্চিত করার জন্য স্বাস্থ্য বা শিশুর, মজুরির অব্যাহত অর্থ মাতৃত্ব সুরক্ষা আইনে নিয়ন্ত্রিত হয়৷ এইভাবে গর্ভবতী মহিলারা প্রসবের আগে এবং পরে মাতৃত্ব সুরক্ষার সময়কালে প্রসূতি সুরক্ষার অর্থের মাধ্যমে আর্থিকভাবে সুরক্ষিত থাকে। স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানি এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি ভর্তুকি। সুতরাং স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানি প্রতিদিন গড়ে €13 প্রদান করে এবং নিয়োগকর্তা প্রতি ক্যালেন্ডার দিনে তাদের গড় নেট বেতনের পার্থক্য।
চাকরির নিষেধাজ্ঞার সময় নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মা হওয়াকে একইভাবে বেতন দিতে হবে। এইভাবে গর্ভবতী মহিলারা চাকরির নিষেধাজ্ঞার সময় অন্তত তাদের গত 13 সপ্তাহের গড় উপার্জন পান। যদি, কারণে গর্ভাবস্থা, তিনি অস্থায়ীভাবে একটি কম বেতনের চাকরিতে আছেন, তার কোন ক্ষতি আশা করতে হবে না।
কর্মসংস্থানে নিষেধাজ্ঞার সময় ছুটি কি অনুমোদিত?
অনেক গর্ভবতী মহিলারা নিজেদেরকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যে তাদের চাকরির নিষেধাজ্ঞার সময় ছুটির অধিকার আছে কিনা এবং তারা কীভাবে তাদের দাবি করতে পারে। § 4 Mutterschutzgesetz অনুযায়ী একটি স্পষ্ট নিয়ম রয়েছে:
- যদি চাকরির নিষেধাজ্ঞার আগে তার কাছে আসন্ন ছুটি প্রমাণিত হয়, তবে তিনি এই অবকাশের এনটাইটেলমেন্টের অধিকারী এবং গর্ভবতী মা ছুটি নিতে পারেন। এই ছুটির একটি হ্রাস অনুমোদিত নয়.
- যদি গর্ভবতী মা চাকরির নিষেধাজ্ঞার শুরুর আগে তার ছুটি না নেন বা সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ না করেন তবে চাকরির নিষেধাজ্ঞা শেষ হওয়ার পরে তিনি তার অবশিষ্ট ছুটি নিতে পারেন। এই উদ্দেশ্যে, তার কাছে কেবল বর্তমান বছরের জন্যই নয়, পরবর্তী বছরের জন্য বা, যদি প্রযোজ্য হয়, এমনকি পিতামাতার ছুটির পরেও।
