অফিস বা আউটডোর কাজের ক্ষেত্রে কি পার্থক্য রয়েছে?
নিয়োগকর্তার একটি যত্নের দায়িত্ব রয়েছে এবং এটি রক্ষা করার জন্য দায়বদ্ধ স্বাস্থ্য তার কর্মীদের। বহিরঙ্গন কাজের জন্য, উত্তাপে কাজ করা পরিষ্কারভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় না। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সুরক্ষা এবং শীতল ব্যবস্থা যেমন অ্যানিংস, ফ্যান বা পানীয়গুলি সক্ষম করতে বাধ্য।
নিয়োগকর্তাকে কি কাজের সময় পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হচ্ছে?
গরমের পরিস্থিতিতে কাজের সময় স্থানান্তরিত করা সাধারণ অনুশীলন। বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তা গ্রাহকদের এমন পরিবেশে কাজ করতে সক্ষম করার জন্য গ্রীষ্মের উচ্চতায় নমনীয়তার পরিচয় দেয় যেখানে তারা মনোনিবেশ এবং দক্ষতার সাথে তাদের কাজ সম্পাদন করতে পারে। কাজের সময় স্থানান্তরকরণ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে আলোচনা করা উচিত এবং উভয় পক্ষের কাছে গ্রহণযোগ্য হবে।
একই সাথে স্বল্প মজুরির জন্য কম কার্যদিবসে সম্মত হওয়াও সম্ভব। যদি উত্তাপের অধীনে কাজটি কর্মচারীর পক্ষে অগ্রহণযোগ্য হয়, তবে অন্যান্য ব্যবস্থাও করা যেতে পারে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, তাপ তরঙ্গের দিন কর্মীদের অবশ্যই ছুটি নিতে হবে।
তাপমাত্রা কমাতে নিয়োগকর্তাকে কী করতে হবে?
26 ডিগ্রি সেলসিয়াসের উপরে নিয়োগকর্তাকে তাপমাত্রা হ্রাস করার ব্যবস্থা নেওয়া উচিত। এটিতে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের অফিসে পোশাকের নিয়মগুলি শিথিল করা উচিত এবং কর্মীদের পর্যাপ্ত পরিমাণে পানীয় জল সরবরাহ করতে হবে। যদি প্রভাবটি অপর্যাপ্ত থাকে এবং তাপমাত্রা 30 ডিগ্রি সেলসিয়াসের বেশি হয়, তবে প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাগুলি যেমন বায়ু ঝরনা বা জলের পর্দা, সেইসাথে তাপ অপচয় প্রক্রিয়াগুলির পর্যায়ের মতো সাংগঠনিক ব্যবস্থা হিসাবে নির্দেশিত হয়। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, তাপ প্রতিরক্ষামূলক পোশাকের মতো ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি তাপের কাজের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। অফিসে, কেবলমাত্র তাপমাত্রা হ্রাস করার কয়েকটি সম্ভাবনা বিবেচনা করা যেতে পারে।
- বদ্ধ অন্ধ
- অফিস কক্ষগুলিতে নাইট কুলিং
- বৈদ্যুতিক ডিভাইসগুলির অপারেশন কেবল খালি প্রয়োজনীয়তার মধ্যে সীমাবদ্ধ করুন
- সকালে এয়ারিং
- কাজের সময়কে পর্যাপ্ত সময়ে স্থানান্তর করা
