পিতামাতার এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি - পার্থক্য কী? | পিতামাতার ভাতা

পিতামাতার এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি - পার্থক্য কী?

প্রসূতি ভাতা হ'ল কর্মরত মহিলাদের জন্য ক্ষতিপূরণ সুবিধা মাতৃত্বকালীন ছুটি সময়কাল, অর্থাত সন্তানের জন্মের ছয় সপ্তাহ থেকে জন্মের আট সপ্তাহ (মোট চৌদ্দ সপ্তাহ) পর্যন্ত সময়কাল। এই সময়কালে, শ্রমজীবী ​​মহিলাদের সুরক্ষিত এবং রেহাই দেওয়া উচিত এবং সেইজন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি অংশ হিসাবে প্রাপ্ত করা উচিত মাতৃত্বকালীন ছুটি। প্রসূতি ভাতা পাওয়ার অধিকারী মহিলারাও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মাতৃত্বকালীন ভাতার জন্য ভর্তুকি পান a

গর্ভবতী মহিলা বা নতুন মা কাজ করতে না দেওয়া হয় এমন সময়কালে আয়ের ক্ষতি যতটা সম্ভব ক্ষতিপূরণ দেওয়ার উদ্দেশ্যে এটি করা হয়। মাতৃত্বকালীন সুবিধা হ'ল ক্ষতিপূরণ সুবিধা যা এটির সুরক্ষা দেয় স্বাস্থ্য মা এবং নবজাতক সন্তানের, পিতামাতার সুবিধা হ'ল ক্ষতিপূরণ সুবিধা যা সন্তানের যত্ন এবং খণ্ডকালীন কাজে ফিরে আসে। মাতৃত্বকালীন সুবিধা চৌদ্দ সপ্তাহের জন্য প্রদান করা হয়, বারো মাসের জন্য পিতামাতার সুবিধা, চব্বিশ মাসের জন্যও এলটার্নজেল্ডপ্লাস এবং প্রয়োজনে আরও বেশি অংশীদারি বোনাসের সাথে প্রদান করা হয়। মোট এছাড়াও পৃথক। মাতৃত্বকালীন সুবিধা সাধারণত পিতামাতার সুবিধার চেয়ে বেশি।

বেকারত্বের ক্ষেত্রে পিতামাতার সুবিধা রয়েছে কি?

হ্যাঁ, বেকারত্বের ক্ষেত্রে পিতামাতার সুবিধা রয়েছে। যদি কেউ বেকারত্ব আঁকেন তবে আমি এবং একই সাথে বেতন দেব পিতামাতার ভাতা, বেকারত্বের বেতনের উপর মাসে 300 ntal মাসিক অবৈতনিক বেতনের জন্য পিতামাতার ভাতা বিবেচনায় নেওয়া হয়। এর অর্থ হ'ল একজন বেকারত্বের বেতন হিসাবে কার্যত 300 € পিতামাতার অর্থ পান।

এছাড়াও মানুষ, যারা বেকারত্বের বেতন II উল্লেখ করে তাদের তাত্ত্বিকভাবে পিতামাতার অর্থের প্রয়োজন হয়। তবে এখানেও পিতামাতার অর্থ বেকারত্বের বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়, যাতে একসাথে আরও বেশি অর্থ না হয়। একটি ব্যতিক্রম বাবা-মা, যারা সন্তানের জন্মের অল্পকাল আগে পর্যন্ত নিযুক্ত ছিলেন।

এই পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট পিতামাতারা পারেন ক্রোড়পত্র আর্থিক। পূর্ববর্তী আয়ের উপর পিতামাতার অর্থের পরিমাণটি বরাবরই নির্ভর করে, এখানে সর্বাধিক 300.00 € পরিমাণ € এর অর্থ হ'ল মাসিক গড়ে 200.00 € পূর্ববর্তী আয় সম্পন্ন পিতামাতারা এখন 200.00 € এর নিখরচায় অর্থ গ্রহণ করেন পিতামাতার ভাতা প্রতি মাসে.