পিতামাতার ভাতার জন্য নিয়োগকর্তার শংসাপত্র কী? | পিতামাতার ভাতা

পিতামাতার ভাতার জন্য নিয়োগকর্তার শংসাপত্র কী?

নিয়োগকর্তার শংসাপত্র একটি নথি যা জন্য আবেদনে যুক্ত করা হয় পিতামাতার ভাতা। এই শংসাপত্রে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত তথ্য, প্রসূতি সুরক্ষা সময়কালের মধ্যে নিয়োগকর্তা প্রদত্ত মাতৃত্ব সুরক্ষা সুবিধাগুলি এবং পিতামাতার সুবিধা গ্রহণের সময় খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। দস্তাবেজটি নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্বাক্ষরিত হয় এবং এর সাথে জমা দেওয়া হয় পিতামাতার ভাতা সংশ্লিষ্ট পিতামাতার ভাতা অফিসে আবেদন।

পিতামাতার ভাতা কি বাড়ানো যেতে পারে?

নীতিগতভাবে বাবা-মা বারো মাসের জন্য অর্থের অধিকারী। দ্য পিতামাতার ভাতা সর্বোচ্চ চৌদ্দ মাসের জন্য পুরো অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। অংশীদারিত্বের বোনাসের সাহায্যে এই মাসিক আরও দীর্ঘকালীন পিতামাতার ভাতা কার্যকর করে।

বিনিময়ে, বাবা-মা উভয়েরই অবশ্যই দু'মাস ধরে সন্তানের দেখাশোনা করতে হবে এবং পুরো-সময় কাজ করার অনুমতি নেই। এলটারঞ্জেল্ডপ্লাসের সাথে, পিতামাতার ভাতার 50% সময়কালের দ্বিগুণ সময় প্রদান করা হয়। চব্বিশ মাস এখানে সম্ভব, এবং অংশীদারিত্ব বোনাস এমনকি আঠা আট মাস।

পিতামাতার ভাতা কি ক্রিসমাস বোনাসকে প্রভাবিত করে?

ক্রিসমাস বোনাস এককালীন বিশেষ অর্থ প্রদান, বোনাস যা বেতন ছাড়াও প্রদান করা হয়। এর অর্থ এই যে আপনি পিতামাতার ভাতা ক্রিসমাস বোনাসের সমান্তরালে পান। মূলত, পিতামাতার ভাতার ক্রিসমাস বোনাসে কোনও প্রভাব নেই। তবে পিতামাতার ভাতা গণনা করার সময় ক্রিসমাস বা ছুটির বেতনের মতো বিশেষ অর্থ প্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং প্রতি মাসে পিতামাতার ভাতার পরিমাণ আরও বাড়তে পারে।

পিতামাতার ভাতা কীভাবে পিতামাতার মধ্যে ভাগ করা যায়?

মূলত, পিতামাতার ছুটি বিভক্ত করার চারটি উপায় রয়েছে। পিতামাতার একটি সাধারণ ছুটি এক সম্ভাবনা, তবে বাবা জন্মের পরপরই তার পিতামাতার ছুটি শুরু করতে পারেন এবং আট বা বার সপ্তাহের পরে মা মাতৃত্বকালীন ছুটি। এই রূপটি পিতামাতাকে একে অপরকে নতুন পরিবার হিসাবে নিবিড়ভাবে জানতে এবং এক সাথে সন্তানের যত্ন নেওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে।

আর একটি বিকল্প হ'ল খণ্ডকালীন কাজ এবং পিতামাতার ছুটির সংমিশ্রণ। এখানে, বাবা-মা উভয়ই পিতামাতার ছুটি নেন এবং খণ্ডকালীন কাজ চালিয়ে যান। একটি পিতা বা মাতা সকালে সন্তানের দেখাশোনা করতে পারে এবং অপর জন বাবা বিকেলে যত্ন নিতে পারেন।

প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক 30 ঘন্টা কাজের সময় প্রয়োজন। এছাড়াও মাঝখানে পরিবর্তনের সম্ভাবনাও রয়েছে। মা সন্তানের পিতামাতার ছুটিতে সাত মাস এবং তারপরে সাত মাস বাবার যত্ন নিতে পারেন।

পিতামাতার আয়ের উপর নির্ভর করে, কাজ / যত্নের এই বিভাগটি কীভাবে পারিবারিক বাজেটে প্রভাব ফেলবে তা আগেই গণনা করা উচিত। অবশেষে, এখানে দুটি অংশীদার মাস রয়েছে। এগুলি পিতামাতার ভাতার পুরো সুবিধা নিতে এবং দুই মাস ধরে সন্তানের যত্ন ভাগ করে নিতে ব্যবহার করা যেতে পারে।