এগুলিকে যৌক্তিক, নিখুঁত এবং আনুষ্ঠানিক হিসাবে দেখা হয়, প্রায়শই ব্রুস হিসাবে দেখা দেয় এবং তাদের সামঞ্জস্যের খুব কম প্রয়োজন হয়: আন্তর্জাতিকভাবে জার্মান পরিচালকদের সুনামের বেশি নেই। তবে প্রত্যেক বসই তার কর্মীদের সাথে আচরণ করার ক্ষেত্রে হৃদয়হীন চালক নন। ভাগ্যক্রমে, কারণ পেশাদার পরিবেশটিও নির্ধারণ করে স্বাস্থ্য কর্মক্ষেত্রে. বিভিন্ন ধরণের বসের একটি ছোট টাইপোলজি কাজ করে স্বাচ্ছন্দ্য এবং ফিট রাখতে সহায়তা করে।
চাপযুক্ত বস
আপনি কি এটি জানেন: আপনার বসের কখনই সময় নেই এবং তিনি যখন কাজ শুরু করেছিলেন তখন শেষবার যখন তিনি হৃদয় দিয়ে হেসেছিলেন was তাঁর কলেরিক ফিটগুলি কুখ্যাত এবং তাঁর প্রিয় বাক্যাংশটি হ'ল, "আমি কি কেবল বোকা বেষ্টিত?" অবশ্যই স্পষ্টতই, আপনার তত্ত্বাবধায়ক "স্ট্রেসড আউট বস" বিভাগে চলেছেন। “এই জাতীয় ব্যবস্থাপকের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় অসুবিধা হ'ল সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয় না কারণ বস এই জাতীয় কথোপকথনটি কেবল কাজের প্রক্রিয়াতে ব্যাহত হিসাবে দেখেন,” ডাকের মনোবিজ্ঞানী ফ্র্যাঙ্ক মেইনার ব্যাখ্যা করেছেন। "এই জাতীয় পরিচালকের সাথে কথা বলার ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র নিজেকে শান্ত রাখা এবং যতটা সম্ভব আক্রমণের জন্য সামান্য পৃষ্ঠের প্রস্তাব দেওয়া সাহায্য করে।" যে কেউ নার্ভাসনেস এবং অস্থিরতা দেখায় বা এমনকি নিজেকে জ্বলিয়ে তোলে, ক্রোধে আরও উন্নততরকে নিয়ে আসে।
আপ এবং আগত
"আপ-এবং-আগত" ধরণের সাথে কাজ করা খুব কমই সহজ। এই আধিকারিকরা যে কোনও মূল্যে ক্যারিয়ার তৈরি করতে চান এবং প্রয়োজনে (সহকর্মী) লাশেরও উপরে যেতে চান। একই সময়ে, এই শক্তি চালকগুলি "বন্ধু" বা "বন্ধু" হিসাবেও আসে। তারা কর্মজীবনের সঠিক পরিবেশ তৈরিতে কর্মীদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতার প্রশংসা করে, কিন্তু তারপরে সহকর্মী প্রতিযোগীদের চেয়ারগুলি দেখেছিল যারা নিজেরাই উচ্চাকাঙ্ক্ষা গড়ে তোলে এবং আগতদের জন্য প্রতিযোগিতায় পরিণত হতে পারে। "এ জাতীয় ক্ষেত্রে, বরং আপনার দূরত্ব বজায় রাখুন, সঠিকভাবে কাজ করুন এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে সংহতি কামনা করুন," ডাকের বিশেষজ্ঞ মাইনার্স পরামর্শ দেন।
নিয়ন্ত্রণ freaks
নির্ভরযোগ্যভাবে কাজ করা, পরিষ্কার ফলাফল সরবরাহ করা এবং ব্যর্থতা ছাড়াই চুক্তিগুলি মেনে চলা তথাকথিত "কন্ট্রোল ফ্রিকস" এর সাথে কাজ করার ক্ষেত্রেও সহায়তা করে। যে পরিচালকরা সর্বদা একটি সতর্কতার সাথে পরিষ্কার ডেস্ক থাকে এবং নিজেরাই সব কিছু করতে পছন্দ করেন তারা সমকালীন নাও হতে পারেন। তবে তারা আপ-ও-কমের চেয়ে বেশি অনুমানযোগ্য। “যখন তারা অনুভব করে যে তাদের কর্মীরা গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলি তাদের উপর ছেড়ে দেয় তখন তারা ভাল করে। কাঠামোগত কাজের প্রক্রিয়াগুলিতে লেগে থাকুন এবং স্পষ্ট লক্ষ্য চুক্তি করুন, "মাইনার ব্যাখ্যা করে। যাইহোক, যে কর্মচারীরা শুরু করছেন তারা সমস্যায় পড়েন কারণ তাদের নিয়ন্ত্রণকারীর পাশাপাশি অনিশ্চিত হওয়ার সম্ভাব্য উত্স হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, সেইসাথে এমন লোকেরা যাদের সৃজনশীল ধারণা রয়েছে এবং তারা স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করে।
ড্রাইভার
কিছু কর্মচারী "ড্রাইভার" টাইপ বসদের সাথে ডিল করেন। যারা স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত সময় কাজ করে এবং ইতিবাচক পরিসংখ্যান, বিক্রয় এবং ফেরতের পরিসংখ্যান সরবরাহ করে তারা শীঘ্রই স্থিতির সেরা ঘোড়া। তবে সাবধান: "ড্রাইভার" ক্রমাগত কাজের গতি বাড়ায় কারণ তারা সফল হওয়ার জন্য প্রচণ্ড চাপের মধ্যে রয়েছে। মতামত যেমন: "আপনি কি ঠিক পারেন ..." বা "আজ দেরি হতে পারে" তাদের জন্য মানক standard বিশেষত যে সমস্ত কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট রুটিনের অভাব রয়েছে তাদের পক্ষে উচ্চতর দাবিগুলির বিরুদ্ধে দাঁড়ানো দ্রুত হয়ে ওঠে। "আপনি যদি মনে করেন যে আপনার অতিরিক্ত চাহিদা বাড়ছে, তবে একটি সত্যবাদী আলোচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন," সাইকোলজিস্ট মাইনার্স পরামর্শ দেন। "নতুন, আরও বেশি দাবিদার কাজটি করতে সক্ষম হওয়ার জন্য আপনি অবশ্যই কম গুরুত্বপূর্ণ কাজটি হস্তান্তর করতে পারেন।"
উপযুক্ত
যে কোনও সমস্যার জন্য সর্বদা একটি খোলা কান কেবল একটি বসের ধরণ থাকে: "সক্ষম"। তিনি সর্বদা সন্ধান করতে আগ্রহী সমাধান কর্মীদের সাথে একসাথে। সক্ষম পরিচালকদের উচ্চ স্তরের দক্ষতা, সামাজিক "ফ্লেয়ার" পাশাপাশি মুক্ততা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।
তাদের শুধুমাত্র তাদের কর্মীদের কাজ এবং নেই স্বাস্থ্য মনে রাখবেন, তবে ঘন ঘন প্রশংসাও দিন। তারা সৃজনশীল পরিবেশে উত্পন্ন যে ধারণাগুলি দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পেরে খুশি।
