আমি কীভাবে পরিমাণ গণনা করতে পারি?
মাতৃত্বকালীন ভাতার পরিমাণ তার জন্য আবেদনকারী মহিলার আয়ের উপর নির্ভর করে: প্রদত্ত পরিমাণটি বীমা করা মহিলার নেট আয়ের সমান। তবে স্বাস্থ্য বীমা প্রতিদিন 13 ইউরোর বেশি দেয় না। অতএব, যদি (প্রত্যাশিত) মায়ের আয় প্রতিদিন এই 13 ইউরোর চেয়ে বেশি হয় তবে নিয়োগকর্তা একটি সহ-অর্থ প্রদান করতে বাধ্য ob এই সহ-অর্থ প্রদানের পরিমাণটি অবশ্যই এত বেশি হওয়া উচিত যে দ্বারা প্রদত্ত মোট পরিমাণ স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা এবং নিয়োগকর্তা মহিলার নেট আয়ের সাথে সম্পর্কিত।
মাতৃত্ব এবং পিতামাতার সুবিধা - এটি কীভাবে একসাথে খাপ খায়?
মাতৃত্ব বেনিফিটের মতো, পিতামাতার সুবিধা সন্তানের জন্মকে সমর্থন করার জন্য একটি আর্থিক সুবিধা। তবে পিতামাতার ভাতা জন্মের পরে 14 মাস অবধি তুলনামূলকভাবে দীর্ঘকাল জুড়ে। নীতিগতভাবে, পিতামাতারা উভয় প্রসূতি সুবিধা এবং পিতামাতার ভাতা যখন একটি সন্তানের জন্ম হয়।
উভয় সুবিধা দাবি করা যেতে পারে। এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ভাতাটি অফসেটের বিপরীতে পিতামাতার ভাতা। একসাথে এই দু'টি সাফল্য উভয়ই পূর্ণ উচ্চতায় প্রদান করা হ'ল এইভাবে entitled
যত তাড়াতাড়ি প্রসূতি সুরক্ষা সময়কাল শেষ হয় এবং ততক্ষণে আর প্রসূতির বেতন প্রদান করা হয় না, তারপরে প্রসূতি বেতন অফসেট না করে পিতামাতার ভাতা প্রদান করা হয়। আপনি কি এই বিষয়ে আরও আগ্রহী? আপনি এই বিষয়ে আরও বিস্তারিত তথ্য পড়তে পারেন:
- পিতামাতার ভাতা
- পিতামাতার ভাতার আবেদন
মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গ্রহণ করার সময় কি এটি একটি মিনি-চাকরী নেওয়ার অনুমতি রয়েছে?
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, প্রসূতি সুবিধা তথাকথিত প্রসূতি সুরক্ষা সময়কালে প্রদান করা হয়, যা ছয় সপ্তাহের আগে থেকে জন্মের আট সপ্তাহ পরে চলে to এই সময়কালে, সংশ্লিষ্ট মহিলাদেরও কাজ করা নিষেধ করা হয়। এর অর্থ এই যে মহিলাকে এই সময়কালে কাজ করার অনুমতি নেই। কর্মসংস্থানের এই নিষেধাজ্ঞা অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মসংস্থান, অর্থাৎ তথাকথিত মিনি-কাজের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এই নিয়ন্ত্রণটি গর্ভবতী মহিলা বা মা এবং অবশ্যই শিশুটিকে সুরক্ষিত করা এবং এটি শারীরিকভাবে সুরক্ষিত করার উদ্দেশ্যে is
এই সিরিজের সমস্ত নিবন্ধ:
