প্রসূতি ছুটির সুবিধা কত দিন পাওয়া যায়?
মাতৃত্বকালীন ভাতা মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা সময়কালে প্রদান করা হয়। প্রসূতি সুরক্ষা সময়কাল ছয় সপ্তাহ আগে শুরু হয় এবং গণনার জন্ম তারিখের আট সপ্তাহ পরে শেষ হয়। যদি শিশুটি খুব তাড়াতাড়ি জন্মগ্রহণ করে বা প্রমাণিত অক্ষমতা থাকে তবে জন্মের পরে আট সপ্তাহের প্রসূতি সুরক্ষা সময়টি বারো সপ্তাহে বাড়ানো যেতে পারে।
একই জিনিস একাধিক জন্মের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য: যদি কোনও গর্ভবতী মহিলা যমজ বা ট্রিপল্টস জন্ম দেয়, উদাহরণস্বরূপ, এই অতিরিক্ত চার সপ্তাহের প্রসূতি সুবিধাও দেওয়া হয়। এটি অবশ্যই জন্মের গণনার তারিখের পরে এই প্রথম আট সপ্তাহের মধ্যে প্রয়োগ করতে হবে।
- জন্ম জটিলতা
- জন্ম প্রস্তুতি কোর্স
প্রসূতি সুরক্ষা সুবিধা কীভাবে ট্যাক্সকে প্রভাবিত করে?
মাতৃত্বকালীন ভাতা আদায় করা হয় না। যাইহোক, এটি আয়কর হার গণনা করতে ব্যবহৃত পরিমাণে যুক্ত করা হয়। প্রাপ্য ভাতার কারণে যে আয়কর দিতে হবে তা কিছুটা বাড়তে পারে, যদিও করযোগ্য আয় নিজেই বাড়ায় না। তদ্ব্যতীত, মাতৃত্ব বেতনের প্রদানের বিধানটি বিধিবদ্ধ পেনশন তহবিলে তার একটি অংশ প্রদান করার বাধ্যবাধকতা তৈরি করে না। মাতৃত্বকালীন ভাতা পুরোপুরি (প্রত্যাশিত) মায়ের নিষ্পত্তি হয়।
স্ব-কর্মযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য কি প্রসূতি ছুটির সুবিধা রয়েছে?
যেসব মহিলা তাদের পেশায় স্ব-কর্মসংস্থান হয়ে গেছেন তাদের জন্য, ক এর সাথে বীমা নেওয়া বাধ্যতামূলক নয় স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানী. সুতরাং যদি একটি স্বাস্থ্য বীমা মওকুফ হয়, স্বাস্থ্য বীমা সংস্থাকে নিয়মিত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। অন্যদিকে, এর অর্থ অসুস্থতা লাভ বা মাতৃত্বকালীন সুবিধার কোনও অধিকার নেই।
স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা তথাকথিত তথাকথিত ঘোষণার মাধ্যমে স্বেচ্ছায় নিজেকে বীমা করতে পারেন, এতে অর্থ প্রদান করতে পারেন স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা এবং ততক্ষণে অসুস্থতা এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধার মতো অর্থ প্রদানের অধিকারী। সুতরাং প্রশ্নে থাকা মহিলা অসুস্থতা বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য কিনা তা খুঁজে পেতে এটি ইতিমধ্যে সহায়ক - কারণ তারপরে মাতৃত্বকালীন সুবিধা সাধারণত প্রদান করা হয়। যে কোনও ক্ষেত্রে, এই ক্ষেত্রে যোগাযোগের ব্যক্তি হ'ল সংশ্লিষ্ট বেসরকারী বা সংবিধিবদ্ধ স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা। এই বিষয়টি আপনার পক্ষেও আগ্রহী হতে পারে: বুকের দুধ খাওয়ানো সম্পর্কিত সবকিছু
এই সিরিজের সমস্ত নিবন্ধ:
