পেশাগত অক্ষমতা

দুর্ঘটনা, বার্ন আউট বা দীর্ঘস্থায়ী ব্যাক সমস্যা, কেউ এ থেকে রেহাই পায় না স্বাস্থ্য সমস্যা পরিসংখ্যানগতভাবে, "চার জন কর্মচারীর মধ্যে একজনকে অকালে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে বা জীবন যাপনের জন্য পুরোপুরি অবসর নিতে হবে স্বাস্থ্য কারণ, "জার্মান পেনশন বীমা অনুযায়ী। এ ছাড়াও স্বাস্থ্য উদ্বেগ, প্রশ্নটি তখন প্রায়শই উদ্ভূত হয় যে কীভাবে মজুরির ক্ষতি পূরণ করতে হয়। একটি খাঁটি আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে, অক্ষমতা এবং বৃত্তিমূলক অক্ষমতার শর্তগুলির মধ্যে প্রধান পার্থক্য রয়েছে, যা কোনও রাষ্ট্র বা বেসরকারী সুবিধার দাবির ক্ষেত্রে বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য।

সংজ্ঞা

পরিসংখ্যানগতভাবে, জার্মান পেনশন বীমা তহবিল অনুসারে, "চারজন কর্মচারীর মধ্যে একজনকে তার অকাল থেকে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে বা স্বাস্থ্যের কারণে পুরোপুরি কর্মজীবন থেকে অবসর নিতে হবে।" কাজের অযোগ্যতা জার্মান সোশ্যাল কোডের ষষ্ঠ বইয়ের (এসজিবি VI) সেকেন্ড 43 এ সংজ্ঞায়িতভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে: “পুরোপুরি অক্ষম ব্যক্তিরা অসুস্থ ব্যক্তি বা অসুস্থতার কারণে, কমপক্ষে তিন ঘন্টার জন্য উপকারে নিযুক্ত হতে না পারা দিনের একটি অপ্রতিরোধ্য সময়ের জন্য সাধারণ শ্রম বাজারের স্বাভাবিক অবস্থার অধীনে দিন ”

যে কেউ প্রতিদিন তিন থেকে ছয় ঘন্টার মধ্যে একটি পেশাদার ক্রিয়াকলাপ অনুসরণ করতে সক্ষম হন তিনি এই সংজ্ঞা অনুযায়ী কাজের জন্য আংশিকভাবে অক্ষম হন। যে কেউ দিনে ছয় ঘন্টা বেশি কাজ করতে সক্ষম তাকে অক্ষম বলে বিবেচনা করা হয় না। "প্রত্যাশিত সময় নয়" অর্থ অর্ধ বছরেরও বেশি সময়কাল। কর্মের অক্ষমতা বা উপার্জন ক্ষমতা হ্রাস পেশাগত প্রতিবন্ধিতার সাথে অভিন্ন নয়। দ্বিতীয়টির কেবলমাত্র অর্থ হ'ল কোনও ব্যক্তি স্বাস্থ্যের কারণে শেষ পেশায় অনুশীলন বা শিখতে পারবেন না: যদি কোনও ড্রাইভিং প্রশিক্ষক পক্ষাঘাতের কারণে আর ড্রাইভিং পাঠ দিতে না পারেন, তবে তিনি তাত্ত্বিকভাবে কোচ হিসাবে কাজ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ could ফলস্বরূপ, তিনি বা তিনি কাজের জন্য অক্ষম নন। হ্রাসকৃত উপার্জনের ক্ষমতার সংজ্ঞাতে যা গুরুত্বপূর্ণ তা হ'ল অন্য ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের তাত্ত্বিক সম্ভাবনা। শ্রমবাজারে ব্যবহারিক সুযোগগুলি গুরুত্বহীন। এসজিবি VI এর 43 of এর মধ্যে এটি বলে: "... শ্রমবাজারের সংশ্লিষ্ট পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়।"

আইনি তাত্পর্য

ফলস্বরূপ, কাজ করতে অক্ষম ব্যক্তিরা যারা 1 জানুয়ারী, 1961-এর পরে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, স্বাস্থ্যের কারণে যদি কেবল একটি বিধিবদ্ধ হ্রাসযোগ্য আয়ের ক্ষমতা পেনশনের অধিকারী হন শর্ত, তারা ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে প্রতিদিন অন্তত ছয় ঘন্টা জার্মান শ্রমবাজারে একক দখল করতে পারে না। এছাড়াও কিছু ব্যাতিক্রম ব্যতীত, অবশ্যই বাধ্যতামূলক বীমা স্কিমের সর্বশেষ পাঁচ বছরের জন্য সদস্যতা থাকতে হবে এবং অবদানগুলি অবশ্যই তিন বছরের জন্য প্রদান করা উচিত।

রাষ্ট্রীয় পেনশন এবং বেসিক আয়ের সহায়তা support

যোগ্য হলেও, বিধিবদ্ধ হ্রাসযোগ্য উপার্জনের ক্ষমতা পেনশন বেশি নয়: আপনি যদি তিন ঘণ্টারও কম সময় কাজ করতে সক্ষম হন তবে সর্বমোট সর্বমোট আয়ের 30% থেকে 38% এর মধ্যে পুরো হার rate আপনি যদি ছয় ঘণ্টারও কম কিন্তু দিনে তিন ঘণ্টার বেশি কাজ করতে সক্ষম হন তবে সর্বমোট বেতনের 15% থেকে 19% এর অর্ধের হার। কর এবং স্বাস্থ্য বীমা অবদানগুলি কেটে নেওয়া যেতে পারে। আপনি যদি জীবিকা নির্বাহের স্তরের নীচে থাকেন তবে আপনি দ্বাদশ সামাজিক কোড (এসজিবি দ্বাদশ) এর চতুর্থ অধ্যায় অনুসারে প্রাথমিক আয়ের সহায়তার জন্য আবেদন করতে পারেন। পূর্বশর্তটি হ'ল আপনার এবং আপনার অংশীদারের কোনও সম্পদ নেই যা থেকে আপনি আপনার জীবনযাত্রার ব্যয় কাটাতে পারেন। বুনিয়াদি সুরক্ষার অধিকারী তাদের মানক স্তরের প্রয়োজনীয় স্তরে নিয়োগ দেওয়া হয় এবং প্রতি মাসে (জানুয়ারী 4, 234) প্রতি 399 ডলার থেকে 1 ডলার লাভ হয়, অতিরিক্ত আবাসন এবং গরম করার জন্য ব্যয়, প্রয়োজনে অতিরিক্ত পরিমাণ, এবং পেনশন এবং বাধ্যতামূলক বীমা থেকে অব্যাহতি অবদানসমূহ. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এর ফলে উচ্চতর তিন-অঙ্কের চিত্র আসে। নিয়মিত, বিধিবদ্ধ বয়স্ক পেনশন দাবির সাথে সম্পর্কিত বয়স পৌঁছানো অবধি বিদ্যমান নেই। এখানেও উচ্চতর অর্থ প্রদানের প্রত্যাশা করা উচিত নয়, বিশেষত যদি কেউ দীর্ঘদিন ধরে কাজের জীবনে অংশ না নেয়। জার্মান বীমা সমিতি অনুসারে (জিডিভি), ২০১৪ সালে সদ্য অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা জার্মান পেনশন বীমা পরিসংখ্যান অনুসারে গড়ে মাসে তিন-অঙ্কের পরিসরে অঙ্ক পান: 2015 সালে অবসরপ্রাপ্ত পুরুষদের জন্য, এটি প্রতি মাসে 2014 ডলার, এবং মহিলাদের জন্য, € 2014 । উপার্জন ক্ষমতা হ্রাস সম্পর্কিত আইনী কাঠামোর উপর বিশদ তথ্য বিধিবদ্ধ পেনশন বীমা, সমাজকল্যাণ অফিস এবং অবশ্যই সামাজিক সুরক্ষা কোডগুলি সরবরাহ করে।

ব্যক্তিগত বিধান: পেশাগত অক্ষমতা বীমা

পেশাগত অক্ষমতা প্রায়শই আর্থিক কষ্ট জোর দেয়, বিশেষত যদি আপনি আগে স্বনিযুক্ত ছিলেন এবং বাধ্যতামূলকভাবে বীমা না হন। সুতরাং, জীবনের পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে, ব্যক্তিগত বিধানটি বোঝায়:

উদাহরণস্বরূপ, দৈনিক অসুস্থতা ভাতা চুক্তিগুলি বেসরকারী পরিপূরক স্বাস্থ্য বীমাগুলির অতিরিক্ত উপাদান হিসাবে সম্ভব - এর অর্থ হ'ল যদি আপনার নিয়োগকর্তা বা স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের দ্বারা অব্যাহত মজুরি বন্ধ হয়ে যায় তবে আপনি প্রাক-সম্মত দৈনিক হার পান। যাইহোক, এই বিকল্পটিকে স্থায়ী সমাধান হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না, তবে প্রাথমিকভাবে বীমাকৃত ব্যক্তি কাজ শুরু না করা পর্যন্ত ব্রিজিং ব্যবস্থা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। দুর্ঘটনা বীমাও পেনশনের বিকল্প নয়: এককালীন অর্থ প্রদান করা হয়। এবং শুধুমাত্র যদি পেশাগত অক্ষমতা দুর্ঘটনার কারণে ঘটে থাকে। অন্যদিকে, পেশাগত প্রতিবন্ধিতা বীমা আরও ব্যাপক সুরক্ষা সরবরাহ করে, অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত স্বতন্ত্রভাবে সম্মত পরিমাণে মাসিক প্রদানের গ্যারান্টি দেয়। তবে ব্যক্তিগত বীমাগুলির সাথে, সাধারণভাবে সমস্ত চুক্তির বিশদটি সাবধানতার সাথে পরীক্ষা করা উচিত: পেশাগত অক্ষমতা বিমার ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, "অ্যাবস্ট্রাক্ট রেফারেল" বা "পূর্ববর্তী পেশাগুলির পরীক্ষা" এর ধারাগুলি বাদ দেওয়া উচিত, কারণ তখন বীমাকারী পারবেন না জরুরী পরিস্থিতিতে অন্যান্য তাত্ত্বিকভাবে সম্ভাব্য পেশাগুলি উল্লেখ করুন। এছাড়াও, month মাসের প্রিজনোসিসের বিষয়ে একমত হতে হবে, যাতে একজনের প্রথমদিকেই পেনশনের অধিকার রয়েছে এবং কেবল তিন বছর পেরিয়ে গেলে নয়। বিমা নীতিমালা, গুরুত্বপূর্ণ চুক্তির বিশদ এবং সেইসাথে নিখরচায় এবং অ-বাধ্যতামূলক তুলনা বিকল্পগুলির বিস্তৃত একটি সংক্ষিপ্তসার অনলাইনে তুলনা পোর্টাল তারিফচেক 6.com সরবরাহ করে।

কাজের জন্য পেশা এবং / বা অক্ষমতা সবচেয়ে ঘন ঘন কারণগুলি

ইতিমধ্যে ২০১৩ সালে মানসিক, যথাক্রমে নার্ভাস রোগগুলি পেশাগত প্রতিবন্ধীতার প্রথম সংখ্যাটি ছাড়িয়ে গেছে - একটি স্ট্যাটিস্টা সমীক্ষায় বলা হয়েছে: এক-চতুর্থাংশেরও বেশি (২৮..2013%) তাই কর্মজীবনের বাইরে চলে গেছে। 1% "কঙ্কাল এবং পেশী সংক্রান্ত" সিস্টেমের 28.67% এর কারণে এখন আর কাজ করতে পারে না ক্যান্সার। দুর্ঘটনাগুলি দশম (10.14%) এবং card.৯7.96% এর জন্য "কার্ডিওভাসকুলার ডিজিজ" এর কারণ ছিল। কিছু পেশা অন্যের তুলনায় উদ্দেশ্যমূলকভাবে ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে হয়; উদাহরণস্বরূপ, ওয়েল্ডার, ছাদ বা লম্বারজ্যাকগুলি দুর্দান্ত শারীরিকতার সংস্পর্শে আসে জোর এবং বিপজ্জনক সরঞ্জাম পরিচালনা। তবে এটি বার্ন-আউট এর মতো সাধারণ অফিসের অসুস্থতাগুলিকে বিবেচনা করে না, জোর বা পিছনে সমস্যা, যা এখন পেশাগত অক্ষমতার সমস্ত কারণের অর্ধেকেরও বেশি কারণ। অবশ্যই, আপনি নিজেকে সুস্থ থাকার আশাবাদী, তবে একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারাও আপনাকে সর্বদা জরুরি থেকে রক্ষা করে না। সুতরাং উপযুক্ত সময়ে পেনশন মডেলগুলি সম্পর্কে সন্ধান করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। আপনি যদি কোনও প্রাইভেট পেনশন নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, আপনি যখন পলিসিটি গ্রহণ করেন তখন আপনি যত কম বয়সী এবং স্বাস্থ্যকর হন, প্রিমিয়ামগুলি তত কম হয়।