কর্মক্ষেত্রে ভিড় করার ফলাফল
তর্জন কর্মক্ষেত্রে অস্বাভাবিক নয় এবং প্রায়শই ভুক্তভোগীদের গুরুতর পরিণতি হয়। বৌদ্ধিক আচরণের চেয়ে প্রাপ্তবয়স্কতার আলাদা মাত্রা রয়েছে। যে হয়রানির চর্চা হয় তা সাধারণত আরও সূক্ষ্ম, তবে আরও নিয়মতান্ত্রিক এবং তাই আরও কার্যকর।
কর্মসংস্থান সম্পর্কের মাধ্যমে, অপরাধী এবং ভুক্তভোগী সাধারণত একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত থাকে, যা দীর্ঘমেয়াদী বুলিংও সম্ভব করে তোলে। তর্জন কর্মক্ষেত্রে "উপরে থেকে নীচে" বিশেষত ঘন ঘন ঘটে। এখানে উর্ধ্বতনরা হলেন অপরাধীরা, যারা অধস্তনদের চাপ দেয়।
ব্যাপারটা হচ্ছে mobbing "নীচে থেকে উপরে" পরিচালিত হয় খুব বিরল, তবে এটি সঞ্চালিত হলে এটি বিশেষত কর্তৃত্বের এবং কর্তৃত্বের খ্যাতিকে ক্ষুন্ন করে। কর্মক্ষেত্রে বর্বরতার শিকারদের ফলাফল se স্বাস্থ্য মানসিক চাপ দ্বারা সৃষ্ট সমস্যা। প্রথমে পেশাটি অনুসরণে অনীহা রয়েছে এবং অবশেষে সম্পূর্ণ জনগণের দিকে পরিচালিত করে।
দক্ষতা হ্রাস পায়, যার মাধ্যমে ক্রমবর্ধমান ভুলগুলি করা হয় বা প্রয়োজনীয় পরিমাণ কাজ আর সম্পন্ন হয় না। এটি অপরাধীদের আক্রমণাত্মক হামলার নতুন ভিত্তি দেয়। এই কারণে, আক্রান্তরা প্রায়শই দীর্ঘ সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি নেন, তবে এটি সমস্যার সমাধান করে না।
অবশেষে, এটি ঘটতে পারে যে ভিড়ের শিকার কোনও উপায় খুঁজে না পেয়ে কর্মস্থল ত্যাগ করে। সর্বোপরি, ভুক্তভোগীকে অন্য একটি চাকরিতে স্থানান্তরিত করা হয় - আরও ঘন ঘন দৃশ্যপট, তবে, শিকার দ্বারা অবসান। চরম ক্ষেত্রে মবিং এইভাবে বেকারত্বের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
তবে কর্মক্ষেত্রে ভিড় করলে কেবল ক্ষতিগ্রস্থদেরই পরিণতি হতে পারে। যদি কোনও সম্পর্কিত মামলা প্রমাণিত হতে পারে তবে অপরাধীরা আইনগত পরিণতিও আশা করতে পারে। সহকর্মীদের মধ্যে চলাফেরা কঠোরভাবে অনুসরণ এবং প্রতিরোধ করার কর্তব্য কর্তার বা শীর্ষ প্রশাসনের। যদি উপর থেকে ধর্ষণ করা হয় তবে কর্মচারীদের পক্ষে এর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া আরও কঠিন is তবুও, কোনও ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার বা কোনও অসুবিধা ছাড়াই সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার আইনী উপায় এবং উপায় রয়েছে।
এই সিরিজের সমস্ত নিবন্ধ:
