কর্মক্ষেত্রে বকবক করা
তর্জন কর্মক্ষেত্রে সব স্তরে ঘটতে পারে। তবে, ধমকানোর ক্ষেত্রে, ব্যক্তিদের মধ্যে একজন সর্বদা শিকার হন, যিনি অন্য বা অন্য ব্যক্তি (গুলি) থেকে নিকৃষ্ট হন। এটি শারীরিক এবং / অথবা মানসিক হতে পারে।
বিশেষত প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে হুমকির সাথে মুশকিল হ'ল ধর্ষণকারীরা সাধারণত হয়রানির বিষয়ে কাউকে বলার সাহস করে না কারণ তারা "দুর্বল" বোধ করে এবং এই দুর্বলতা স্বীকার করতে চায় না। দুর্ভাগ্যক্রমে, আক্রান্তরা প্রায়শই এমন কোনও ব্যক্তিকে খুঁজে পায় না যিনি সেই অনুসারে দুর্দশাগুলি অনুধাবন করে এবং গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন takes হুমকির বিষয়ে বিশেষত যত ভাল নেতারা প্রশিক্ষিত হয়, তত ভাল এই সমস্যার মোকাবিলা করতে পারে।
এটি গুরুত্বপূর্ণ হবে যে বাইরের কোনও ব্যক্তি মধ্যস্থতার উপায়ে হস্তক্ষেপ করতে পারে, বা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির কাছে কোনও ব্যক্তিকে বিশ্বাস করা উচিত Many অনেক বড় সংস্থার এমনকি mobbing বিশেষত প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মকর্তা এবং তারপরে একটি মধ্যস্থতা এবং পরামর্শমূলক ক্ষমতাতে হস্তক্ষেপ করতে পারেন। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মীদের সুস্থতা বিবেচনায় নেওয়া হয়, দ্বন্দ্বগুলি প্রকাশ্য ও গঠনমূলকভাবে মোকাবেলা করা হয় এবং শুরু থেকে দ্বন্দ্ব প্রতিরোধের জন্য যতদূর সম্ভব লড়াই করা হয়।
তর্জন কর্মক্ষেত্রে সামাজিক বিচ্ছিন্নতা থেকে সহিংসতা পর্যন্ত হতে পারে। কাজের পরে প্রায়শই ভ্রমণ, বিরতি এবং মিটিংয়ের সময় শিকারকে নিয়মিতভাবে বাদ দেওয়া হয়। মুবিং-এ মৌখিক আক্রমণগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যখন শিকারকে অপমান করা হয়।
ভুক্তভোগীর বিষয়ে অসত্যকে বলা হওয়ার সম্ভাবনাও রয়েছে, যা অবশ্যই সামাজিক জটিলতার কারণ হতে পারে। এটি পৃথক করা গুরুত্বপূর্ণ যে এককালীন ঝগড়া বা কখনও কখনও খারাপ শব্দটির অর্থ এই নয় যে কেউ বোকা হয়েছে। মোবিং বরং দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রসারিত এবং বিভিন্ন ধাপে গঠিত।
মনিবদের দ্বারা লাঞ্ছিত করা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে একটি বিশেষরকম পরিস্থিতিতে ফেলে দেয় কারণ সে চাকরি হারানোর ভয়ে এত সহজে নিজেকে রক্ষা করতে পারে না। সহকর্মীদের প্রায়শই সমস্যার অংশ হয়ে থাকে, উত্সাহিতাকে শ্রোতাদের প্রস্তাব দেওয়ার মাধ্যমে বা হয়রানিতে সক্রিয়ভাবে অংশ নেওয়ার দ্বারা, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির প্রায়শই কোনও যোগাযোগের ব্যক্তির অভাব থাকে। তবুও, উচ্চতর ব্যক্তি তার আচরণের সাথে নিজেকে বিচারের দায়বদ্ধ করে এবং অ্যাকাউন্টে ডাকা যেতে পারে।
উপায়টি থেকে সম্ভাব্য ভুল বোঝাবুঝিগুলি পরিষ্কার করার জন্য প্রথমে বসের সাথে আলোচনা করা উচিত এবং সমস্যার সমাধান করা উচিত। এছাড়াও সম্পর্কিতগুলির উচিত বসের বিপরীতে একটি নির্দিষ্ট উদাসীনতা এবং প্রশান্তি দেখাতে এবং মজাদারদের হয়রানি থেকে দূরে রাখতে। তবে যদি এই সমস্ত কিছুই কাজে না আসে তবে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি উচ্চতর কর্তৃত্বের দিকে ফিরে যেতে হবে, উদাহরণস্বরূপ স্টাফ কাউন্সিলকে।
হুমকির প্রমাণ, যেমন ই-মেল বা সাক্ষীর বক্তব্য থেকে বিবৃতি দেখাতে সক্ষম হওয়া সহায়ক। শেষ পর্যন্ত, বসকে এমনকি চার্জ করা যেতে পারে, তবে এই জাতীয় আইনি বিবাদের জন্য অনেক অর্থ এবং সময় প্রয়োজন। তবুও, ক্ষতিপূরণ কারণে অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যেও যদি আইনি ব্যক্তি পুনরায় সমস্যায় ভোগেন তবে আইনি পুনর্নির্মাণের পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে স্বাস্থ্য হুমকির কারণে সমস্যা
