পিতামাতার ছুটি কি?
পিতামাতার ছুটি, বা পিতামাতার ছুটি যেমন আজ বলা হয়, সেই সমস্ত কর্মচারী যারা তাদের সন্তানের বেনিফিট গ্রহণ করে তাদের জীবনের প্রথম তিন বছরের মধ্যে বাচ্চা 36 মাস বয়সে পৌঁছানো অবধি বাচ্চাকে বড় করার জন্য ছুটি নিতে সক্ষম করে। পিতামাতার ছুটি কত দিন স্থায়ী হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়া তাদের পিতামাতার উপর নির্ভর করে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার সম্মতিতে পিতামাতার ছুটিও দুটি পিরিয়ডে বিভক্ত হতে পারে তবে এগুলি আগেই নির্ধারণ করা উচিত।
দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে বা যখন কোনও শিশুকে পূর্ণকালীন যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে, শিশু পরিবারে আসার সাথে সাথে পিতামাতার ছুটির অধিকার শুরু হয়। প্রায়শই এগুলি বড় বাচ্চা হয়, এ কারণেই তিন বছর জীবনের প্রথম তিন বছর নয়, অষ্টম জন্মদিন পর্যন্ত কোনও তিন বছর। এমনকি একটি সাধারণ জন্মের ক্ষেত্রেও, যদি নিয়োগকর্তা 24 সপ্তাহের পিতামাতার ছুটি স্থানান্তর করতে সম্মত হন, তবে এটি সন্তানের 8 তম জন্মদিন পর্যন্ত পরবর্তী তারিখে নেওয়ার পক্ষে সম্মত হন।
এই স্থানান্তরিত সময়ের মধ্যে, বেকার বীমা প্রয়োগ হয় না; এটি সন্তানের জন্মের পরে প্রথম তিন বছরের জন্য বৈধ। পিতামাতার ছুটি ছুটির শুরুর কমপক্ষে সাত সপ্তাহ আগে প্রয়োগ করতে হবে। পিতামাতার ছুটির এই সময়কালে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায় না, ব্যতিক্রম কেবলমাত্র ক্ষুদ্র-উদ্যোগে সম্ভব possible
শিক্ষাগত লক্ষ্য কি?
বাচ্চাদের লালন-পালনের সময় সন্তানের বিকাশ এবং আচরণের উপর প্রভাব পড়ে। শিশুরা একটি বাস্তব রাষ্ট্র থেকে লক্ষ্য স্থিতিতে উন্নীত হয়, লক্ষ্যগুলি ভূমিকা রাখে। শিক্ষাব্রতী তার লালন-পালনের মাধ্যমে কিছু অর্জন করতে চান, যথা শিক্ষিত ব্যক্তিটির এখন বা ভবিষ্যতে কীভাবে আচরণ করা উচিত এবং আচরণ করা উচিত।
এটি অনুমান করে যে কোনও লক্ষ্য বিবেচনা করা হয়েছে এবং আগে থেকেই সেট করা হয়েছে। তদনুসারে, শিক্ষার একটি শিক্ষাগত লক্ষ্য সহ কেবল অর্থবহ এবং ভাল উপলব্ধিযোগ্য, যেহেতু শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের জন্য চেষ্টা করার মতো মূল্যবান কোনও ধারণা রয়েছে। শিক্ষাগত লক্ষ্য, যা প্রায়শই পিতামাতার দ্বারা উল্লেখ করা হয়, প্রায়শই সেই মূল্যবোধগুলি বোঝানো হয় যা সন্তানের দ্বারা চালানো উচিত, যেমন সততা, সহনশীলতা বা সম্মান। যেমন শিক্ষাগত লক্ষ্য কখনও কখনও প্রকাশিত সংগঠিত শিক্ষায় কাজ করা লক্ষ্যগুলি থেকে আলাদা হয় (স্কুল, শিশুবিদ্যালয়, ইত্যাদি), যেমন এগুলি প্রায়শই প্রাথমিকভাবে হয় শিক্ষা গোল.
