ফেডারেল ইনস্টিটিউট ফর অকুপেশনেশনাল সেফটি দ্বারা পরিচালিত 2007 সালের কর্মসংস্থান জরিপ অনুসারে এবং স্বাস্থ্য এবং ফেডারাল ইনস্টিটিউট ফর ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যান্ড ট্রেনিং, জার্মানিতে সাতজন কর্মচারীর মধ্যে প্রায় একজন তাদের যোগ্যতা বিবেচনায় আন্ডারক্লানড বোধ করেন। নিম্নচাপ, একঘেয়েমি এবং বিশৃঙ্খলা বোরআউট হিসাবে পরিচিত কাজের ক্ষেত্রে অসন্তুষ্টির অবস্থাকে চিহ্নিত করে।
“প্রতিবার এবং তারপরে আমার প্রায় এক-দু'ঘণ্টা কিছু করার আছে। বাকি সময় আমি ইন্টারনেট সার্ফ করছি, অনলাইন স্টোরগুলিতে দর কষাকষি সন্ধান করছি, পরের ছুটির পরিকল্পনা করছি। কিছুই করার নেই. আমি যা করি তা সম্পূর্ণ অপ্রাসঙ্গিক। আমার ফোন মাঝে মাঝে দিনের জন্য বেজে না ... "। “বোরআউট” ফোরামে মরিয়া অংশগ্রহীতা এটাই লিখেন।
সংজ্ঞা: বোরআউট কী?
বোরআউট - খুব অসাধারণ ঘটনার জন্য একটি নতুন তৈরি শব্দ যা তাদের কর্মজীবনে নারী ও পুরুষ উভয়কেই আক্রান্ত করে। এটি আন্ডারচল, বিরক্তিকরতা এবং হতাশার বিষয়, তিনটি উপাদান যে "বিরক্ত হয়ে পড়েছে" - বোরআউটের অনুবাদ। মনে মনে রাখবেন, এটি অলসতার বিষয়ে নয়, কারণ আক্রান্ত ব্যক্তি আসলে কাজ করতে চান, চ্যালেঞ্জ এবং স্বীকৃতি চান।
তবে ক্রমবর্ধমান, কখনও কখনও বছরের পর বছর ধরে, আচরণগত কৌশলগুলি সেট করা হয় যা কর্মী কর্মে ব্যস্ত উপস্থিত হওয়ার জন্য এবং কাজকে উপসাগরীয় রাখার জন্য ব্যবহার করে। প্রথমে, এটিকে প্যারাডক্সিকাল শোনায়। তবে কে স্বীকার করতে চায় যে তাদের কিছুই করার নেই, তারা মন থেকে উদাস হয়ে গেছে, এবং কাজটি পুরোপুরি উদ্দীপনা খুঁজে পেয়েছে? সর্বোপরি, কারও চাকরি হারানোর ভয়টি ভিত্তিহীন নয়।
বোরআউট: লক্ষণগুলি
সুতরাং মনে হচ্ছে এটি আরও কৌশলগত বোধ হয় জোর এবং সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান। সেখানে পিসিতে কীবোর্ডটি উচ্চস্বরে পরিচালিত হয়, যদিও একজন কেবলমাত্র ব্যক্তিগত ই-মেইল প্রেরণ করে, একটি নথিতে মনোনিবেশিত দেখায়, যা এর অধীনে থাকা ম্যাগাজিনগুলি আবরণ করে, ছদ্মবেশ জটিল-সন্ধানী এক্সেল টেবিলগুলি প্রায় থাকে যখন কেউ ভ্যাকুয়াম ক্লিনার এবং অধ্যয়ন পরীক্ষার রিপোর্টগুলির জন্য দামের তুলনা করে।
বোরআউট ভুক্তভোগীরা বাস্তব বোধ করেন না জোর; বিপরীতে. “জোর নেতিবাচক সমান হয় না, সঠিকভাবে ডোজ এটি কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করে। প্রতিটি শারীরিক বা মানসিক প্রচেষ্টা, প্রতিটি সমস্যা সমাধানের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ স্ট্রেস শক্তি প্রয়োজন, এবং পেশাদার চ্যালেঞ্জগুলি সত্যই অনুপ্রেরণা জাগিয়ে তুলতে পারে, "টেকনিকার ক্র্যাঙ্কেনক্যাসেস (টিকে) এর একজন মনোবিজ্ঞানী ব্যাখ্যা করেছেন। এবং কাজের চাপ ভাল সুর এবং সিগন্যাল যে একটি অপরিহার্য হয়। একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে চাপ তাই অনেক লোকের পক্ষে বেশ ইতিবাচক এবং তাদের কিছু অর্জন এবং এর জন্য প্রশংসিত হওয়ার অনুভূতি দেয়।
এটি বিষয়টির জটিলতা: অনেক পেশাদার ক্রিয়াকলাপে একজন যে প্রশংসা পায় না। ফিলিপ রথলিন, যিনি লেখক পিটার আর ওয়ার্ডারের সাথে ডায়াগনোসিস অফ বোরআউট বইটি লিখেছিলেন, তিনি ব্যাখ্যা করেছেন: "যারা ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে তারা স্বীকৃত, অসন্তুষ্ট এবং হতাশ বলে মনে করেন কারণ স্বীকৃতি নেই, কারণ তারা তাদের জ্ঞান প্রয়োগ করতে পারেন না।"
