কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ
মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন চাকরির নিষেধাজ্ঞার মতো সুরক্ষা সময় নির্ধারণ করে। একটি সাধারণ, একজন সাধারণ এবং, ঝুঁকিপূর্ণ গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, একটি পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার মধ্যে পার্থক্য করা হয়। জন্মের গণনার তারিখের 6 সপ্তাহ আগে এবং জন্মের 8 সপ্তাহ (একাধিক জন্মের জন্য 12 সপ্তাহ) নিয়োগের সাধারণ নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য।
গর্ভবতী মায়ের পেশাগত কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে চাকরির একটি সাধারণ নিষেধাজ্ঞা নির্ধারণ করা যেতে পারে। কর্মসংস্থানের স্বতন্ত্র নিষেধাজ্ঞা একটি উচ্চ ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয়-ঝুঁকি গর্ভাবস্থা এবং ডাক্তার দ্বারা পৃথকভাবে ন্যায্য হয়, যদি চাকরি চালিয়ে যাওয়ার সময় মা বা ক্রমবর্ধমান সন্তানের জন্য বিপদ থাকে। চিকিত্সক একটি আংশিক (নির্দিষ্ট কার্যক্রম আর সম্পাদিত হতে পারে না বা কাজের সময় পরিবর্তন করতে পারে) অথবা মোট কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করতে পারে। এর একমাত্র ব্যতিক্রম হল কাজ করার অক্ষমতা। স্বাভাবিক সুরক্ষা সময়ের বাইরে চাকরির নিষেধাজ্ঞার সময়, মহিলা কর্মচারী সম্পূর্ণ বেতনের সমতুল্য মাতৃত্বকালীন বেতন পাওয়ার অধিকারী।
সারাংশ
একটি উচ্চ-ঝুঁকি গর্ভাবস্থা যখন একটি ঝুঁকি হতে পারে স্বাস্থ্য বিভিন্ন ঝুঁকির কারণে মা ও শিশুর সময় গর্ভাবস্থা অথবা জন্মের সময়। এগুলি গর্ভবতী মায়ের ইতিহাস (অসুস্থতা, পূর্ববর্তী গর্ভধারণ সহ) এবং এর সময় জটিলতা থেকে হতে পারে গর্ভাবস্থা। যদি একটি গর্ভাবস্থা উচ্চ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়ঝুঁকি গর্ভাবস্থা, গর্ভাবস্থায় মা এবং শিশুকে আরও নিবিড়ভাবে যত্ন নেওয়া হয় এবং প্রয়োজনে হাসপাতালগুলি বিশেষভাবে প্রসবের জন্য নির্বাচিত করা হয়। এছাড়াও, উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, আরো ঘন ঘন আল্ট্রাসাউন্ড পরীক্ষা, অতিরিক্ত প্রসব পূর্ব নির্ণয় পরীক্ষা করা যেতে পারে, যা আংশিকভাবে বিধিবদ্ধ দ্বারা প্রদান করা হয় স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানি. উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ গর্ভাবস্থার কারণ এবং তার কোর্সের উপর নির্ভর করে, উপস্থিত চিকিত্সক একটি পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা প্রত্যয়িত করতে পারেন।
