কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ
কর্মকালীন নিষেধাজ্ঞার সময় বিদ্যমান ভলিউম ডিস্ক সমস্যার সাথে উচ্চারিত হয় কিনা গর্ভাবস্থা, পৃথক পরিস্থিতি, অনুশীলন করা চাকরি এবং মা ও সন্তানের সম্ভাব্য বিকাশের ঝুঁকির উপর নির্ভর করে। সাধারণভাবে, কর্মস্থলে নিষেধাজ্ঞা কেবল তখনই জারি করা উচিত যদি করণীয় কার্যকলাপটি মা বা অনাগত সন্তানের কল্যাণকে ক্ষতিগ্রস্থ করে। কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করার অর্থ গর্ভবতী মহিলা তার কাজের বাধ্যবাধকতা থেকে আংশিক বা সম্পূর্ণ মুক্তি পেয়েছে।
একটি সাধারণ অসুস্থ ছুটির বিপরীতে, কর্মসংস্থানের নিষেধাজ্ঞার অর্থ গর্ভবতী মহিলা তার পুরো বেতন পান। এটি নিয়োগকর্তা এবং দ্বারা আনুপাতিকভাবে প্রদান করা হয় স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা। অনেক ক্ষেত্রে, ক স্খলিত ডিস্ক সময় গর্ভাবস্থা অন্তত অস্থায়ীভাবে একটি কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার দিকে পরিচালিত করে। শেষ পর্যন্ত, উপস্থিত চিকিত্সক কোনও স্থির হার্নিয়েটেড ডিস্ক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার কারণ কিনা তা স্থির করে।
সারাংশ
সামগ্রিকভাবে, হার্নিয়েটেড ডিস্কের সময়ও পর্যাপ্ত পরিমাণে চিকিত্সা করা যেতে পারে গর্ভাবস্থা। বিশেষত ফিজিওথেরাপির ক্ষেত্রে অনেকগুলি সম্ভাব্য থেরাপি রয়েছে যা গর্ভবতী মহিলাকে তার পায়ে ফিরে আসতে এবং আসন্ন জন্মের জন্য শরীরকে প্রস্তুত করতে এবং সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে পিছনে উপশম ও দৃ strengthen় করতে সহায়তা করে। কোন থেরাপি পদ্ধতি সর্বদা ব্যবহৃত সমস্যা, গর্ভাবস্থার অগ্রগতি এবং অন্যান্য কারণগুলির উপর নির্ভর করে।
এই সিরিজের সমস্ত নিবন্ধ:
