গর্ভাবস্থা: মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন
মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন (Mutterschutzgesetz, MuSchG) গর্ভবতী বা বুকের দুধ খাওয়ানো মহিলাদের এবং তাদের বাচ্চাদের কর্মক্ষেত্রে বিপদ, অতিরিক্ত চাহিদা এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতি থেকে রক্ষা করে। এটি গর্ভাবস্থায় এবং জন্মের পরে একটি নির্দিষ্ট সময়কালে আর্থিক ক্ষতি বা চাকরি হারানো প্রতিরোধ করে। এটি সমস্ত গর্ভবতী মায়ের জন্য প্রযোজ্য যারা কর্মরত, প্রশিক্ষণার্থী, ইন্টার্ন, ছাত্র এবং ছাত্র। গৃহকর্মী এবং প্রান্তিক কর্মচারীরাও আইন দ্বারা সুরক্ষিত। তাই মহিলাদের গর্ভাবস্থার কথা জানার সাথে সাথে তাদের নিয়োগকর্তা বা প্রশিক্ষণ প্রদানকারীকে জানাতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা
নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার উপযুক্ত তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে বাধ্য। তাকে অবশ্যই গর্ভবতী বা স্তন্যদানকারী মহিলাকে কর্মক্ষেত্রের বিপদ থেকে রক্ষা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, তাকে অবশ্যই তার কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থা করতে হবে, যার মধ্যে মেশিন, সরঞ্জাম বা সরঞ্জাম রয়েছে, এমনভাবে যাতে এটি থেকে কোনও ঝুঁকি না আসে।
যদি গর্ভবতী মহিলাকে তার কাজের কার্যকলাপের কারণে সব সময় দাঁড়িয়ে থাকতে হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে বিশ্রামের জন্য একটি আসন প্রদান করতে হবে। অন্যদিকে, যদি কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার স্থায়ীভাবে বসতে হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ব্যায়ামের জন্য তার ছোট বিরতির অনুমতি দিতে হবে।
গর্ভাবস্থা জীবনের একটি চ্যালেঞ্জিং এবং সংবেদনশীল পর্যায়। পেশাগত ক্রিয়াকলাপ থেকে যে কোনও অযাচিত চাপ বা ঝুঁকি এড়াতে হবে। পিসওয়ার্ক, অ্যাসেম্বলি লাইন, ওভারটাইম, রবিবার এবং রাতের কাজ এবং সেইসাথে খুব শারীরিকভাবে চাহিদাপূর্ণ কাজ তাই গর্ভবতী মা এবং তার সন্তানের সুরক্ষার জন্য আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। এই নিয়মের ব্যতিক্রম শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলার স্পষ্ট অনুরোধে, ডাক্তারের অনাপত্তির শংসাপত্রের ভিত্তিতে এবং সংশ্লিষ্ট তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ভিত্তিতে সম্ভব।
আইনটি গর্ভবতী মহিলাদের বিপজ্জনক পদার্থ বা বিকিরণ, গ্যাস বা বাষ্প, গরম, ঠাণ্ডা বা ভেজা অবস্থায় বা কম্পন বা শব্দের সাথে কাজ করা নিষিদ্ধ করে।
কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ
প্রসবের ছয় সপ্তাহ আগে গর্ভধারণ কর্মসংস্থানের উপর একটি সাধারণ নিষেধাজ্ঞার সাপেক্ষে, যদিও একজন মহিলা চাইলে এই সময়ের মধ্যে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।
চাকরির নিষেধাজ্ঞার সময় গর্ভবতী মহিলার যাতে কোনও আর্থিক অসুবিধা না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য, মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি নির্ধারণ করে:
- প্রসবের আগে এবং পরে বিধিবদ্ধ সুরক্ষা সময়কালে: মাতৃত্ব সুবিধা এবং মাতৃত্ব সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তার সম্পূরক।
- @ বিধিবদ্ধ মাতৃত্ব সুরক্ষা সময়সীমার বাইরে চাকরির নিষেধাজ্ঞার সময়: সম্পূর্ণ বেতন
মাতৃত্ব সুরক্ষা সময়সীমার বাইরে কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা
যদি সম্পাদিত কাজটি মা বা শিশুর জীবন বা স্বাস্থ্যকে বিপন্ন করে এবং নিয়োগকর্তা সফলতা ছাড়াই প্রতিকারমূলক পদক্ষেপের সমস্ত সম্ভাবনা শেষ করে ফেলে, তাহলে নিয়োগকর্তা নিজেই বা উপস্থিত চিকিত্সক গর্ভাবস্থায় নিয়োগের উপর একটি পৃথক নিষেধাজ্ঞা জারি করতে পারেন। গর্ভবতী মায়ের আরও কর্মসংস্থান সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে নিষিদ্ধ হতে পারে।
এমনকি জন্মের পরেও, ডাক্তার আট সপ্তাহের মাতৃত্ব সুরক্ষা সময়ের বাইরে চাকরির উপর একটি পৃথক আংশিক নিষেধাজ্ঞা জারি করতে পারেন। পূর্বশর্ত হলো মাতৃত্বের কারণে নারীর কাজ করার ক্ষমতা কমে যায়।
কাজের জন্য অক্ষমতা
কাজ করতে অক্ষমতা বা কর্মসংস্থানের নিষেধাজ্ঞা - এটি পারিশ্রমিকের পরিমাণকে প্রভাবিত করে। চাকরিতে নিষেধাজ্ঞার ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মহিলা সম্পূর্ণ বেতন (তথাকথিত মাতৃত্ব সুরক্ষা বেতন) পান, যা গর্ভাবস্থার আগের তিন ক্যালেন্ডার মাসের গড় বেতন থেকে গণনা করা হয়। কাজের জন্য অক্ষমতার ক্ষেত্রে, অন্য দিকে, নিয়োগকর্তার দ্বারা ছয় সপ্তাহের জন্য মজুরি অব্যাহতভাবে প্রদানের অধিকার রয়েছে। এটি স্বাস্থ্য বীমা তহবিল দ্বারা প্রদত্ত নিম্ন অসুস্থ বেতন দ্বারা অনুসরণ করা হয়।
গর্ভাবস্থা: ছুটির এনটাইটেলমেন্ট
মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন একজন গর্ভবতী মহিলার ছুটিতে যাওয়ার অধিকারকেও নিয়ন্ত্রণ করে৷ সুতরাং, একজন গর্ভবতী মা চাকরির নিষেধাজ্ঞা থাকা সত্ত্বেও ছুটি পাওয়ার অধিকারী। ছুটির এনটাইটেলমেন্ট কমানো জায়েজ নয়।
গর্ভাবস্থা: বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা
উপরন্তু, একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত একজন মহিলাকে তার গর্ভাবস্থার শুরু থেকে জন্মের চার মাস পর পর্যন্ত বরখাস্ত করার অনুমতি দেন না। শুধুমাত্র বিশেষ ক্ষেত্রেই তার এই অধিকার রয়েছে, যেমন কোম্পানির দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে। তাই অবসানের কারণ অবশ্যই গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত নয়।
গর্ভপাতের ক্ষেত্রে অবসানের নিষেধাজ্ঞাও প্রযোজ্য। তারপর গর্ভপাতের চার মাস পর পর্যন্ত বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা থাকে।
প্রতিরোধমূলক মেডিকেল চেকআপের জন্য সময় বন্ধ
উপসংহার: প্রথম সুরক্ষা!
মাতৃত্ব সুরক্ষা আইনে, বিধায়ক গর্ভাবস্থায় এবং জন্মের পরে মহিলাদের সুরক্ষার জন্য প্রবিধান তৈরি করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্র এবং কাজের পদ্ধতির জন্য পৃথক প্রবিধান এবং কর্মসংস্থানের উপর আইনত নিয়ন্ত্রিত নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। গর্ভধারণ ও মা ও শিশুর সুস্থতা নিশ্চিত করতে হবে এভাবে!
