নিয়োগকর্তা
যদিও কর্মক্ষেত্রে ড্রাগ পরীক্ষাগুলি নীতিগতভাবে গোপনীয়তার আক্রমণ, তবুও তাদের সাধারণত অনুমোদিত হয়, যখনই কর্মচারী স্বেচ্ছায় সম্মতি দেয় এবং পরীক্ষাগুলি প্রকাশের অনুমতি দেয় বা কর্মচারীর চুক্তিতে স্বচ্ছ সম্মতি রেকর্ড করা হয় তখন ভাড়া ছিল. অন্যথায়, কর্মক্ষেত্রে ওষুধ পরীক্ষা কেবলমাত্র আইন দ্বারা বা কর্তৃপক্ষ দ্বারা আদেশিত হলেই সম্ভব। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার অবশ্যই একটি কংক্রিট সন্দেহ থাকতে হবে এবং কাজটি অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ঝুঁকিপূর্ণ সম্ভাবনার সাথে জড়িত।
কোনও বিচারিক আদেশ পাওয়া না গেলে পরীক্ষার প্রত্যাখ্যান অবশ্য কোনও ক্ষেত্রে বরখাস্ত করার কারণ নয় reason সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, অস্বীকারের ফলে একটি সতর্কতা বা সন্দেহ হতে পারে। যাইহোক, যদি কর্মক্ষেত্রে একটি ওষুধ পরীক্ষা করা হয়, তবে পরীক্ষা করা ডাক্তারের পছন্দটি সর্বদা কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে থাকে।
