আপনি যদি যমজ সন্তানের প্রত্যাশা করেন তবে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধকরণ কি অন্যরকম দেখাচ্ছে?
যখন কোনও শিশু জন্মগ্রহণ করতে চলেছে, মাতৃত্বের সুরক্ষা আইন প্রসবের 6 সপ্তাহ থেকে প্রসবের পরে কমপক্ষে 8 সপ্তাহ পর্যন্ত সুরক্ষা সময়কালের ব্যবস্থা করে। যমজ বা একাধিক হলে গর্ভাবস্থা বিদ্যমান, এই সময়সীমা অনুসারে পরিবর্তন হয়। জন্মের আগে 6 সপ্তাহের কর্মসংস্থানের নিষেধাজ্ঞান অভিন্ন থাকে, যখন প্রসবের পরে সুরক্ষা সময়কাল 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো হয়। আইন অনুসারে, জন্ম যদি পরিকল্পনার আগে হয় তবে জন্মের আগে সুরক্ষার হ্রাস সময়কাল (weeks সপ্তাহ) প্রসবের পরে পিরিয়ড যুক্ত হয়। এর অর্থ হ'ল একাধিক জন্মের ক্ষেত্রে সর্বদা জন্মের সময়কালে পুরো 6-সপ্তাহের জন্য কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ থাকে।
কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞায় ওভারটাইমের কী হবে?
প্রসূতি সুরক্ষা আইনের সময়কালে কর্মবিরতি নিষিদ্ধকরণের সময়সীমার শর্ত দেয় গর্ভাবস্থা বা তত্ক্ষণাত্ কর্মসংস্থানকাল। ছুটির বাকী দিনগুলির মতোই, অতিরিক্ত সময় জমে থাকা হারিয়ে যায় না। কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার কার্যকর হওয়ার আগে বিদ্যমান এনটাইটেলমেন্ট সুরক্ষা সময়কালের অবধি অব্যাহত রয়েছে। তবে প্রয়োজনে, গর্ভবতী মহিলা ওভারটাইম প্রদানের ক্ষেত্রে তার মালিকের সাথে একমত হতে পারেন।
