কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার কি আমার পিতামাতার ভাতার উপর কোনও প্রভাব আছে?
সন্তানের জন্মের 14 মাস পরে পিতামাতার সুবিধা দেওয়া যেতে পারে। সময় কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ গর্ভাবস্থা পিতামাতার সুবিধার পরিমাণের উপর কোনও প্রভাব ফেলেনি, যেহেতু গণনাটি প্রসূতি সুরক্ষা শুরুর 12 মাস আগে বেতনের উপর ভিত্তি করে। বিধিবদ্ধ বীমা সহ মহিলা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে যারা মাতৃত্ব বেনিফিটের অধিকারী, তাদের পিতামাতার বেনিফিট অবশ্যই এই এনটাইটেলমেন্টের পরিমাণের তুলনায় অফসেট করা উচিত। এই কারণে, সন্তানের জন্মের পরে, এটি সম্পর্কিত একটি আবেদন জমা দেওয়া প্রয়োজন পিতামাতার ভাতা সন্তানের জীবনের প্রথম মাসগুলির জন্য, এমনকি প্রসূতি ভাতার জন্য এনটাইটেলমেন্টটি 8 সপ্তাহের জন্য অবধি বিদ্যমান।
স্তন্যপান করানোর সময়কালে কোন কর্মবিধি নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রযোজ্য?
প্রসূতি সুরক্ষা আইনে নির্দিষ্ট কাজের শর্ত যদি বিদ্যমান থাকে তবে নার্সিং মায়েদের কর্মসংস্থানের উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করে। উদাহরণস্বরূপ, এই নিষেধাজ্ঞার কাজটি যা সাধারণত শারীরিকভাবে দাবি করা হয় এবং পড়ে যাওয়ার ঝুঁকি, কাঠের কাজ (পিলিং) প্রধানত স্টোপড অবস্থায় বা পায়ে ভারী স্ট্রেন সহ কাজ করে এবং টুকরা কাজ করে to যে মায়েরা তাদের বুকের দুধ খাওয়ানোর সময়কালে লাভজনক কর্মসংস্থান গ্রহণ করেন তারাও মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন দ্বারা সমর্থিত।
এই ক্ষেত্রে যদি শিশুটিকে হয় মায়ের সাথে কাজ করতে নেওয়া বা কাছের একটি ডে-কেয়ার সেন্টারে স্থাপন করা যেতে পারে case কাজের সময়কালে মা যদি তার সন্তানের নিকটবর্তী না থাকতে পারে তবে আইনত দায়ী স্তন্যপান করানোর সময়কাল শিশুকে পাম্প করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। প্রসূতি সুরক্ষা আইন মাকে মায়ের দুধ খাওয়ানোর জন্য এক ঘন্টা সময় দেয়।
যদি কাজের সময় 8 ঘন্টা অতিক্রম করে, তবে এই সময়গুলি আবার বাড়ানো হয়। এই দায়ী স্তন্যপান করানোর সময়কালগুলি কাজের সময় হিসাবে বিবেচিত হয় এবং স্তন্যপান করানোর সময়কালে বাচ্চার জন্মের আগে বা জমা হওয়ার পরে বা সঞ্চালিত হতে পারে না। এই আইনী বিধানগুলি সম্পর্কে আরও বিধিবিধি সক্ষম তদারকি কর্তৃপক্ষ দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে।
মানসিক চাপের কারণে কর্মসংস্থান রয়েছে কি?
কোনও চিকিত্সক সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র জারি করলে মানসিক চাপের কারণে গর্ভবতী মহিলাকে আইনত চাকুরী থেকে নিষিদ্ধ করা যেতে পারে। তবে এই শংসাপত্রটি থেকে এটি অবশ্যই স্পষ্ট হওয়া উচিত - অন্যান্য ক্ষেত্রে যেমন গর্ভবতী মহিলাদের জন্য পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয় - এই মানসিক চাপ কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত এবং এটি সম্পাদিত কাজ দ্বারা এবং / বা বৃদ্ধি পেয়েছে। এই জাতীয় নিষেধাজ্ঞার বৈধতার প্রমাণের বোঝা কর্মচারীর পক্ষে থাকে। একটি চাপ পরিস্থিতি দ্বারা সৃষ্ট গর্ভাবস্থা কর্মক্ষেত্রে স্বতন্ত্রভাবে ঘটে এমন একা মানসিক চাপ পরিস্থিতির ভিত্তিতে স্বতন্ত্র কর্মসংস্থানের নিষেধাজ্ঞাকে ন্যায়সঙ্গত করতে যথেষ্ট নয়।
