চাকুরী নিষিদ্ধ করে কি আমাকে ছুটিতে যেতে দেওয়া হচ্ছে?
নীতিগতভাবে, চাকরিতে নিষেধাজ্ঞার সময় ছুটিতে যাওয়ার অনুমতিও রয়েছে। যাইহোক, এটি নিশ্চিত হওয়ার জন্য, আপনার ছুটির দিনটি আপনার জন্য ক্ষতিকারক না তা আগেই কোনও ডাক্তারকে শংসাপত্র দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় স্বাস্থ্য। আপনার সাথে এটি পরীক্ষা করা ভাল ধারণা হতে পারে স্বাস্থ্য ইন্স্যুরেন্স কোম্পানীটি আপনার নিয়োগকর্তার পরে কোনও সমস্যা হওয়ার আগে নিরাপদে থাকবে। আইনি বিধিগুলি গর্ভবতী মহিলাদের ছুটির এনটাইটেলমেন্টও নিয়ন্ত্রণ করে। কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার কার্যকর হওয়ার আগে নিয়োগকর্তা যদি ছুটি মঞ্জুর করেন এবং যদি এটি নিষেধাজ্ঞার সময়কালের মধ্যে পড়ে, তবে কর্মচারী সুরক্ষা সময়কালের সমাপ্তির পরে, সম্ভবত পরবর্তী বছরেও এই ছুটি নেওয়ার অধিকারী হবেন।
চাকরিতে নিষেধাজ্ঞার কী কী কারণ থাকতে পারে?
চাকরি নিষিদ্ধের সাধারণ কারণগুলি মাতৃত্ব সুরক্ষা আইনে দেওয়া আছে। নির্দিষ্ট কারণে, গর্ভবতী মহিলার সম্মতিতে একটি ব্যতিক্রম করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, জন্মের আগে 6 সপ্তাহের মধ্যে কমপক্ষে 8 সপ্তাহের পরে পর্যন্ত কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ রয়েছে।
নিষেধাজ্ঞার আরও একটি কারণ হ'ল পরিবেশিত কাজটি করে শিশু এবং মায়ের জীবন বিপন্ন করা। তদতিরিক্ত, নির্দিষ্ট কাজের শর্তাদি একটি কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার পূর্বশর্ত। এর মধ্যে রয়েছে ভারী শারীরিক কাজ, বাষ্প, গ্যাস বা ধূলিকণা যা ক্ষতিকারক স্বাস্থ্য (যেমন কাঠের কাজ), ভারী বোঝা তোলা, 4 তম মাস থেকে 5 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে দাঁড়িয়ে থাকা, ক্রমবর্ধমান হওয়ার ঝুঁকি সহ একটি ক্রিয়াকলাপ, পাশাপাশি টুকটাক কাজ বা সমাবেশ লাইনে কাজ করা।
পরবর্তীকালে তদারকি কর্তৃপক্ষ একটি ব্যতিক্রম করতে পারে। চিকিত্সক দ্বারা ব্যক্তিগত চর্চায় একটি পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা জারি করা যেতে পারে যদি গর্ভবতী মহিলার দ্বারা সম্পাদিত কাজটি প্রত্যাশিত মায়ের নির্দিষ্ট স্বতন্ত্র লক্ষণগুলির কারণে জটিলতার ঝুঁকির সাথে জড়িত থাকে। উদাহরণস্বরূপ, ইতিমধ্যে বিদ্যমান তীব্র বমি বমি ভাবযা কর্মক্ষেত্রে তীব্র দুর্গন্ধ দ্বারা তীব্র হয়, এটি একটি পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার কারণ হতে পারে।
কোন নিয়োগ নিষেধ শিক্ষাব্রতীদের জন্য প্রযোজ্য?
2005 সালে জৈব জ্বালানিতে ইইউ নিয়ন্ত্রণ কার্যকর হওয়ার পরে, ক শিশুবিদ্যালয় একটি উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ কর্মক্ষেত্র হিসাবে বিবেচিত হয়। টিপিক্যাল শৈশব রোগ যেমন হুপিং কাশি, হাম, বিষণ্ণ নীরবতা(রুবেলা) রুবেলা, জল বসন্ত অথবা সাইটোমেগালোভাইরাস বাচ্চাদের তুলনায় বড়দের ক্ষেত্রে প্রায়শই আরও গুরুতর কোর্স থাকে এবং অনাগত সন্তানের ক্ষতিও করতে পারে। যদি কোনও শিক্ষিকা গর্ভবতী হন, তাই তাকে অবশ্যই তার নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে অবহিত করতে হবে।
তারপরে নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলাকে তার অনাক্রম্য স্থিতি স্পষ্ট না করা অবধি কাজ থেকে সরিয়ে নিতে বাধ্য হন। যদি প্রশ্নে রোগগুলির জন্য পর্যাপ্ত প্রতিরোধ ক্ষমতা থাকে তবে গর্ভবতী মা প্রসূতি সুরক্ষা আইনের সাধারণ সুরক্ষা সময়কালে (সাধারণত প্রসবের আগে 6 সপ্তাহ পর্যন্ত) তার কর্মস্থলে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। যদি উপরে বর্ণিত কোনও অসুস্থতার জন্য পর্যাপ্ত সুরক্ষা না পাওয়া যায় তবে গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই একজন চিকিত্সকের মাধ্যমে তাত্ক্ষণিকভাবে ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা জারি করতে হবে। পৃথক ক্ষেত্রে, সংক্রমণের কম ঝুঁকিযুক্ত অঞ্চলে কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তন (যেমন অফিস / প্রশাসনিক কাজ )ও সংঘটিত হতে পারে।
