চাকরি নিষিদ্ধ কী?
চাকরি নিষিদ্ধকরণ হ'ল মাতৃত্ব প্রোটেকশন অ্যাক্টে (মিউচুচজি) নোঙ্গর করা একটি অধ্যাদেশ, যা নিয়মিতভাবে প্রযোজ্য মায়েদের তাদের সময়কালে কাজ করতে পারে কি না গর্ভাবস্থা বা প্রসবের পরে। উদাহরণস্বরূপ, সেই কার্যকলাপগুলি নিষিদ্ধ যেখানে শিশু বা মায়ের জীবন ঝুঁকিতে রয়েছে। এছাড়াও, মায়েদের আর জন্মের 6 সপ্তাহ বা তার 8 সপ্তাহ পরে (বিভাগ 3 MuSchG) চাকুরী করা যাবে না।
এছাড়াও, কর্মসংস্থানের নিষেধাজ্ঞার মধ্যে গর্ভবতী মহিলাদের কাজের পরিবেশকে মোকাবিলা করে এমন ক্রিয়াকলাপগুলির আরও নিষেধাজ্ঞাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (ধারা 4 মিউসচজি)। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, বিপজ্জনক এমন পদার্থগুলি স্বাস্থ্য বা কাজের শর্ত যা বিশেষত শারীরিকভাবে চাহিদাযুক্ত। সমস্ত প্রত্যাশিত মায়েদের কর্মসংস্থানের সাধারণ নিষেধাজ্ঞার পাশাপাশি একটি পৃথক নিষেধাজ্ঞাও রয়েছে যা অতিরিক্ত কিছু শর্তে আরোপিত হতে পারে।
গর্ভবতী মহিলার বেতনের কী হবে?
দায়িত্বে থাকা ডাক্তার যদি কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করেন, তবে গর্ভবতী মহিলা তার পুরো বেতন পাবেন। এটি 13 সপ্তাহ বা 3 মাস আগে XNUMX মাস সময়কাল থেকে গণনা করা হয় গর্ভাবস্থা ঘটে। এটি কেবল তখনই প্রযোজ্য যদি কর্মসংস্থান কেবলমাত্র শুরু হওয়ার পরে শুরু হয় গর্ভাবস্থা.
পারিশ্রমিক গণনা করার সময়, একই সময়ের মধ্যে ঘটেছিল এবং স্বল্প সময়ের কাজ হিসাবে কর্মীর দোষ নয় এমন কোনও কারণ রয়েছে এমন কোন মজুরি হ্রাস অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। যাইহোক, মজুরি বৃদ্ধি পায়, যেমন সম্মিলিত দর কষাকষির ফলে গণনাতে বিবেচনা করা হয়। সংবিধিবদ্ধ বীমা মায়েদেরও প্রসবের আগে এবং পরে (জন্মের 6 সপ্তাহ আগে কমপক্ষে 8 সপ্তাহ অবধি) প্রসারণকালীন সময়ের মধ্যে মাতৃত্বকালীন সুবিধার অধিকারী। এটি প্রতি ক্যালেন্ডারের দিনে সর্বোচ্চ 13 ইউরো পরিমাণ; গণনা করা বেতন এনটাইটেলমেন্টের কোনও পার্থক্য নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। প্রত্যাশিত মায়েদের যারা কোনও বিধিবদ্ধ সদস্য নয় স্বাস্থ্য বীমা তহবিল 210 ইউরোর এক-অফ ভাতার জন্য আবেদন করতে পারে।
গর্ভবতী মহিলাদের বেতন কে দেয়?
কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার সময়কালের জন্য গণিত বেতন নিয়োগকর্তা প্রদান করেন। যদি গর্ভবতী মা অতিরিক্ত প্রসূতি বেতন পান, নিয়োগকর্তা গণনা করা মজুরি এনটাইটেলমেন্টে ক্যালেন্ডার প্রতি 13 ইউরোর পার্থক্য প্রদান করে। তবে নিয়োগকর্তার কাছে তার কর্মচারীর কাছে আবেদন করার বিকল্প রয়েছে স্বাস্থ্য প্রশ্নাবলির জন্য তার নিজের আর্থিক বোঝা হ্রাস করার জন্য মজুরি দাবি পরিশোধের জন্য বীমা তহবিল। নিয়োগকর্তা যদি গর্ভবতী মহিলাকে আরও একটি কর্মসংস্থানের প্রস্তাব দেন যা তার উপর চাপানো কর্মসংস্থান নিষেধের আওতাভুক্ত নয়, এক্ষেত্রে আগের গণনা করা মজুরির চেয়ে কম মজুরি দেওয়া যাবে না।
আমি কীভাবে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করব?
প্রথমত, মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা আইনটি সমস্ত প্রত্যাশিত মায়েদের কর্মসংস্থানের উপর সাধারণ নিষেধাজ্ঞা জারি করে। এটি গর্ভাবস্থা সম্পর্কে সচেতন হওয়ার সাথে সাথে কার্যকর হয়, যা কর্মচারীকে অবশ্যই তার নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে অবহিত করতে হবে। একটি পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা, যেমন বিশেষ গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত অভিযোগের কারণে, একজন সাধারণ অনুশীলনকারী দ্বারা জারি করা যেতে পারে।
ডাক্তার একটি সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র জারি করবেন এবং সাধারণ নিষেধাজ্ঞার একটি এক্সটেনশন বা সংযোজন সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেবেন। তবে এই জাতীয় শংসাপত্রটি স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা সর্বদা প্রদান করে না এবং তাই সন্দেহের ক্ষেত্রে বীমাকৃত ব্যক্তি নিজেই প্রদান করতে হবে। নিষেধাজ্ঞাকে কেবলমাত্র নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ বা কার্যদিবসের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা সম্ভব। তারপরে নিয়োগকর্তার গর্ভবতী মহিলাকে অন্য একটি চাকরি দেওয়ার বিকল্প রয়েছে। যখন কোনও মেডিকেল শংসাপত্র জারি করা হয়, তখন এটি সাধারণত সর্বদা মনে রাখতে হবে যে গর্ভবতী মহিলার লক্ষণগুলি কোনও অসুস্থতার কারণে ঘটে না তবে গর্ভাবস্থায় তার উত্স থাকতে হবে এবং কাজটি চালিয়ে যাওয়ার কারণে তা আরও বেড়ে যায়।
