প্রসূতি ভাতার জন্য আমি কোথায় আবেদন করতে পারি?
স্বেচ্ছাসেবী বা বাধ্যতামূলকভাবে বীমাকৃত প্রত্যাশিত মায়েরা সরাসরি সংবিধিতে প্রসূতি সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা যার সাথে তারা বীমাপ্রাপ্ত। কোনও নিয়োগকর্তার ভাতা পাওয়ার জন্য, নিয়োগের প্রত্যাশিত তারিখের নিশ্চয়তা দেওয়ার একটি মেডিকেল শংসাপত্রও অবশ্যই নিয়োগকারীকে দিতে হবে। প্রত্যাশিত মায়েরা যাদের পারিবারিক বীমা বা ব্যক্তিগত বীমা রয়েছে তারা এই মাতৃত্বকালীন বেতনের জন্য আবেদন করবেন না স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা, তবে ফেডারাল বীমা অফিসের উপযুক্ত প্রসূতি বেতন অফিসে office
এই ক্ষেত্রে, ফেডারেল বীমা অফিস প্রসূতি সুবিধা প্রদান করে না (সংবিধিবদ্ধ) স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানী. প্রসূতি বেতনের জন্য আবেদনের জন্য নির্দিষ্ট কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। হয় মায়ের কর্মসংস্থান সম্পর্ক থাকতে হবে, সময়কালে বাতিল করা হয়েছে গর্ভাবস্থা অনুমতিযোগ্য পদ্ধতিতে, বা সুরক্ষা সময়কাল শুরুর পরে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে।
আর একটি প্রয়োজন হ'ল গর্ভবতী মা একটি বিধিবদ্ধ স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের সদস্য এবং অসুস্থতা বেনিফিটের অধিকারী। এর অর্থ হ'ল সংবিধিবদ্ধ স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের স্বেচ্ছায় বা বাধ্যতামূলকভাবে বীমা করা সদস্যরা মাতৃত্ব বেতনের অধিকারী। প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা হলে, প্রারম্ভিক বেতন দেওয়ার জন্য আপনি যত তাড়াতাড়ি আবেদন করতে পারবেন সন্তানের জন্মের তারিখের সাত সপ্তাহ আগে।
এটি করার জন্য, আপনার প্রথমে ডাক্তার একটি প্রত্যাশিত জন্মের তারিখ নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র জারি করবেন। আপনার স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা আপনাকে একটি আবেদন ফর্ম প্রেরণ করবে যা আপনি পূরণ করবেন এবং আপনার ব্যক্তিগত বিবরণ, ব্যাংক অ্যাকাউন্টের বিশদ এবং (বর্তমান) কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং নিয়োগকর্তার সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট তথ্য সহ সই করবেন। দুটি নথিই বিধিবদ্ধ স্বাস্থ্য বীমা সংস্থায় জমা দেওয়া হবে। আপনি গণনার গণনার তারিখ দেখিয়ে মেডিক্যাল ডকুমেন্টের সাথে আপনার বসকে উপস্থাপন করে কোনও নিয়োগকর্তার ভাতার জন্য আবেদন করতে পারেন। গর্ভবতী মায়েদেরও এটির অধিকার রয়েছে পিতামাতার ভাতা.
সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন মাতৃত্বকালীন সুবিধা কী কী?
নীতিগতভাবে, প্রসূতি বেতনের পরিমাণ গত তিনটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য বেতন নির্ধারণের গড় নেট বেতনের উপর ভিত্তি করে। এটি ছুটির দিন বা ক্রিসমাস বোনাসের মতো এক-অফ পেমেন্টগুলিতে বিবেচনা করে না calc গণনার সময়কালে নিয়োগকর্তা এটি গণনা করতে বা আটকে রাখার জন্য বেতনের করটি বিবেচনায় নিতে হবে। তহবিলটি প্রতিদিন সর্বোচ্চ 13 ইউরো প্রসূতি ভাতা প্রদান করে।
যদি কোনও কর্মী প্রতিদিন 13 ইউরোর বেশি আয় করেন, অর্থাৎ প্রতি মাসে 390 ইউরোর বেশি, নিয়োগকর্তা এই পার্থক্যটি প্রদান করতে বাধ্য হন ক্রোড়পত্র প্রসূতি সুবিধার জন্য। সাধারণত, এটি বেশি শেয়ার। এজন্য প্রসূতি বেতনের জন্য আবেদনের সময় নিয়োগকর্তার ভাতার জন্য আবেদন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
যদি প্রতি মাসে গড়ে 390 ইউরো নিট থেকে কম উপার্জন হয় তবে স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা থেকে প্রসূতি ভাতা কম হয়। সংবিধিবদ্ধ স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আওতাভুক্ত ব্যক্তিরা ফেডারাল বীমা অফিস থেকে সর্বাধিক 210 ইউরোর হ্রাস প্রসূতি ভাতার অধিকারী। এটি মহিলা কর্মীদের সাথে প্রযোজ্য বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা প্রান্তিক কর্মসংস্থানের জন্য পারিবারিক বীমা সহ মহিলাদের
মাতৃত্ব বেনিফিট গণনা করার জন্য, প্রসূতি সুরক্ষা সময়কালের আগে তিন মাসের ছাড়ের প্রয়োজন the এই তিন মাসের নিট মাসিক মজুরি ক্যালেন্ডার দিবসে রূপান্তরিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও গর্ভবতী মা এই সময়ের মধ্যে 2,750 ইউরো গ্রস উপার্জন করেন, এটি 1776 ইউরোর নিট মজুরি করে।
এই উদাহরণে, আমরা ধরে নিই যে তিন মাসের প্রত্যেককে মহিলাকে ঠিক একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। চালান: (1776 ইউরো এক্স 3) / 90 = 59.20 ইউরো যা প্রতি ক্যালেন্ডারে দিন 59.20 ইউরো করে। যেহেতু স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা কেবল ক্যালেন্ডার দিনটিতে 13 ইউরো দেয় তাই নিয়োগকর্তা 46.20 ইউরো প্রদান করেন।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন সুবিধার প্রধান অংশটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। বিধিবদ্ধ স্বাস্থ্য বীমা প্রতি মাসে সর্বোচ্চ 390 ইউরো প্রদান করে। যদি গর্ভবতী মা গণনার সময়কালে প্রতি মাসে 390 ইউরো বেশি উপার্জন করেন তবে নিয়োগকর্তা একটি আকারে পার্থক্য প্রদান করতে বাধ্য ক্রোড়পত্র প্রসূতি সুবিধার জন্য।
