প্রসূতি সুবিধা কীভাবে ট্যাক্স রিটার্নে প্রবাহিত হয়?
মাতৃত্বকালীন ভাতা এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রসূতি বেতনের ভাতা উভয়ই সাধারণত করমুক্ত। তবুও সুবিধাগুলি ট্যাক্স রিটার্নে প্রবেশ করতে হবে। 2017 আয়কর রিটার্নের জন্য, পৃষ্ঠার মূল ফর্মের ছাব্বিশটি লাইনে মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রবেশ করতে হবে।
প্রসূতি সুবিধা এবং পিতামাতার সুবিধার মধ্যে পার্থক্য কী?
প্রসূতি ভাতা এবং পিতামাতার ভাতা জার্মানিতে আর্থিক পরিবার সুবিধা হ'ল, যা একটি নতুন পরিবারের সদস্যের অর্থনৈতিক অস্তিত্ব সুরক্ষিত করতে সহায়তা করে। প্রসূতি সুবিধা সন্তানের জন্মের ছয় সপ্তাহ আগে এবং আট সপ্তাহ পরে মাকে দেওয়া হয়। এটি সেই সময়কালে গর্ভবতী মায়েদের কাজ করা নিষিদ্ধ এবং কাজ করার অনুমতি নেই।
সার্জারির পিতামাতার ভাতা জন্মের সময় থেকে বারো মাসের জন্য প্রদান করা হয়। কর্মজীবনে পুনরায় প্রবেশের সুবিধার্থে পিতামাতার অর্থের সাথে পিতামাতার অর্থের পরিমাণের চেয়ে বেশি পরিমাণের 50% পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। প্রসূতি সুবিধাগুলি কেবল মাকে দেওয়া হয়, তবে পিতা-মাতা সন্তানের যত্ন ভাগ করে নিলে পিতামাতার সুবিধার অধীনে একটি অংশীদারিত্ব বোনাস প্রদান করা যেতে পারে।
এর পেমেন্ট পিতামাতার ভাতা মাতৃত্বকালীন ভাতার চেয়ে আরও দীর্ঘ সময় ধরে আরও নমনীয় এবং অর্থ প্রদেয় হতে পারে। পিতামাতার ভাতা এবং মাতৃত্বকালীন ভাতা উভয়ই জন্মের আগের মাসগুলিতে গড় নেট আয়ের উপর নির্ভর করে এবং আলাদাভাবে গণনা করা হয়। প্রসূতি বেতন সংবিধিতে প্রয়োগ করা হয় স্বাস্থ্য বীমা, পিতামাতার ভাতার জন্য তথাকথিত পিতামাতার ভাতা তহবিল আছে।
প্রসূতি সুবিধা গর্ভবতী মায়েদের জন্মের প্রায় সময় অর্থায়নে সহায়তা করে, কারণ এই সময়ের মধ্যে তাদের কাজ করার অনুমতি নেই। পিতামাতার ভাতা সন্তানের জন্মের পর প্রথম বারো থেকে চব্বিশ মাস পর পর মাতা এবং পিতা উভয়কে আর্থিকভাবে ব্রিজ করতে সহায়তা করে এবং কর্মজীবনে পুনরায় একত্রিত করার সুবিধার্থে। আপনি কি এই বিষয়ে আরও আগ্রহী?
