সংজ্ঞা শব্দটি ergonomic ডেস্ক চেয়ার সুরক্ষিত নয়, তাই একটি ergonomic ডেস্ক চেয়ারের কী বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে তার কোন অভিন্ন সংজ্ঞা নেই। যাইহোক, ফেডারেল ইনস্টিটিউট ফর অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ একটি নির্দেশিকা তৈরি করেছে যাতে কোন এর্গোনমিক ডেস্ক চেয়ারে সুপারিশ প্রযোজ্য। একটি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত ... অফিস চেয়ার
বৈশিষ্ট্য একটি ergonomic বিবেচনা করার জন্য একটি অফিস চেয়ার কি বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে কোন সরকারী সংজ্ঞা আছে। তাত্ত্বিকভাবে, যে কোনও প্রস্তুতকারক একটি অফিসের চেয়ারকে এরগনোমিক হিসাবে বর্ণনা করতে পারেন। নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের জন্য ফেডারেল ইনস্টিটিউটের নির্দেশিকা নির্দেশ করে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এরগনোমিক অফিসের চেয়ার দাঁড়িয়ে আছে ... বৈশিষ্ট্য | অফিস চেয়ার
প্রয়োজনীয়তা একটি ergonomic হিসাবে একটি অফিস চেয়ার বিক্রি করার জন্য কোন নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আছে। অফিস চেয়ার নির্বাচন করার সময় প্রস্তাবিত বৈশিষ্ট্যগুলি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এরগনোমিক্সের ক্ষেত্রে অফিস চেয়ারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং নির্ণায়ক প্রয়োজন হল এর স্থায়িত্ব। যেহেতু প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য অনুপাত ভিন্ন, একটি অফিস চেয়ার ... প্রয়োজনীয়তা | অফিস চেয়ার
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সহায়তা নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের একটি এর্গোনোমিক অফিস চেয়ার প্রদান করতে হবে কিনা তার কোন অভিন্ন প্রবিধান বা আইন নেই। আইনে কেবল বলা হয়েছে যে একটি কর্মস্থল অবশ্যই প্রদান করতে হবে যা "শিল্পের বর্তমান অবস্থা" এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। যদি স্বাস্থ্যের কারণে একটি এর্গোনোমিক অফিস চেয়ার প্রয়োজন হয়, একটি আবেদন… নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সহায়তা | অফিস চেয়ার
উচ্চতা-সামঞ্জস্যযোগ্য ডেস্ক এরগনোমিক অফিস চেয়ার ছাড়াও, এরগনোমিক কাজ নিশ্চিত করার জন্য কর্মক্ষেত্রে আরও ব্যবস্থা তৈরি করা উচিত। এর মধ্যে সর্বোপরি, একটি উচ্চতা-সামঞ্জস্যযোগ্য ডেস্ক অন্তর্ভুক্ত। সুতরাং, এটি সম্ভব যে, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির উচ্চতার উপর নির্ভর করে, ডেস্ক চেয়ারটি খুব এর্গোনমিক হতে পারে, তবে ডেস্কটি স্পষ্টভাবেও হতে পারে ... উচ্চতা সামঞ্জস্যযোগ্য ডেস্ক | অফিস চেয়ার
বৃত্তাকার করাত দিয়ে কাজ করা, বিশেষ করে জনপ্রিয় এবং বহুল ব্যবহৃত হ্যান্ড-হোল্ড সার্কুলার করাত, সবচেয়ে বিপজ্জনক এবং দুর্ঘটনা প্রবণ DIY কাজগুলির মধ্যে একটি। অস্ত্র ও হাতে কাটা আঘাত বিশেষ করে সাধারণ। আপনার নিরাপত্তার জন্য: অপারেটিং নির্দেশাবলী পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পড়ুন এবং শান্তভাবে সমস্ত খোলা প্রশ্ন পরিষ্কার করুন এবং যতক্ষণ না আপনি ডিভাইসটি নিরাপদে আয়ত্ত করেছেন ... বিজ্ঞপ্তি করাত: তবে নিরাপদ!
ভূমিকা তাপমাত্রা বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষমতা হ্রাসের সাথে সাথে, অনেক শ্রমিক ভাবছেন যে গরম আবহাওয়ায় তাদের কী অধিকার রয়েছে। স্কুলে, 'তাপ-মুক্ত' উচ্চারণ করা হয় কর্মক্ষেত্রের তুলনায় অনেক বেশি। তা সত্ত্বেও, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে কর্মচারীদেরও অফিসে তাপমুক্ত করা যেতে পারে। অফিসে তাপমুক্ত থাকার প্রয়োজনীয়তা কি? শ্রম আইন… অফিসে তাপমুক্ত
অফিস বা বাইরের কাজের জন্য কি পার্থক্য আছে? নিয়োগকর্তার যত্নের দায়িত্ব রয়েছে এবং তিনি তার কর্মীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য দায়ী। বাইরের কাজের জন্য, তাপের মধ্যে কাজ করা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় না। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সুরক্ষা দিতে এবং শীতল করার ব্যবস্থা যেমন শাবক, পাখা বা পানীয় সক্ষম করতে বাধ্য। হয় … অফিস বা আউটডোর কাজের ক্ষেত্রে কি পার্থক্য রয়েছে? | অফিসে তাপমুক্ত
কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা কি? চাকরির নিষেধাজ্ঞা হল মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন (MuSchG) -এর একটি অধ্যাদেশ, যা গর্ভবতী হওয়ার সময় বা প্রসবের পরে গর্ভবতী মায়েরা কাজ করতে পারে কি না তা নিয়ন্ত্রণ করে। উদাহরণস্বরূপ, সেই কাজগুলি নিষিদ্ধ যেখানে শিশু বা মায়ের জীবন ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে। এছাড়াও, … গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা
চাকরিতে নিষেধাজ্ঞা দিয়ে আমাকে কি ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে? নীতিগতভাবে, চাকরিতে নিষেধাজ্ঞার সময় ছুটিতে যাওয়ার অনুমতিও রয়েছে। যাইহোক, এই বিষয়ে নিশ্চিত হওয়ার জন্য, আপনার ছুটির দিনটি আপনার স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক তা আগে থেকেই একজন ডাক্তারকে শংসাপত্র দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। হতে পারে … চাকুরী নিষিদ্ধ করে কি আমাকে ছুটিতে যেতে দেওয়া হচ্ছে? | গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা
চাকরিতে নিষেধাজ্ঞা কি আমার পিতামাতার ভাতার উপর কোন প্রভাব ফেলে? সন্তানের জন্মের 14 মাস পর্যন্ত পিতামাতার সুবিধা প্রদান করা যেতে পারে। গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থানের নিষেধাজ্ঞা পিতামাতার সুবিধার পরিমাণের উপর কোন প্রভাব ফেলে না, কারণ এর হিসাব 12 মাসের বেতনের উপর ভিত্তি করে ... কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার কি আমার পিতামাতার ভাতার উপর কোনও প্রভাব আছে? | গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা
আপনি যদি যমজ সন্তান আশা করেন তাহলে কি কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা ভিন্ন দেখায়? যখন একটি শিশুর জন্ম হতে চলেছে, তখন মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন জন্মের 6 সপ্তাহ থেকে প্রসবের পরে কমপক্ষে 8 সপ্তাহ পর্যন্ত সুরক্ষা সময়কালের বিধান করে। যদি একটি যমজ বা একাধিক গর্ভাবস্থা বিদ্যমান থাকে, এই সময়সীমাগুলি সেই অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। চাকরিতে নিষেধাজ্ঞা ... আপনি যদি যমজ সন্তানের প্রত্যাশা করেন তবে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধকরণ কি অন্যরকম দেখাচ্ছে? | গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা
