থেরাপি আরএসআই সিন্ড্রোমের থেরাপি বা চিকিৎসা মূলত রোগীর নিজের কাজের উপর ভিত্তি করে। ডাক্তার, থেরাপিস্ট বা অন্যান্য ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিরা দৈনন্দিন এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত স্ট্রেচিং, মজবুত এবং একত্রিত করার জন্য বিভিন্ন ব্যায়াম শিখতে পারেন, যা রোগের অগ্রগতি রোধ করে। তদুপরি, এটি থেরাপি ধারণার অংশ ... থেরাপি | আরএসআই সিন্ড্রোম
সময়কাল অনেক রোগী অনেক বছর ধরে RSI বিকাশ করে। ব্যথা এবং উপসর্গ ধীরে ধীরে বিকশিত হয় এবং এমন পর্যায় রয়েছে যেখানে অভিযোগগুলি ভাল এবং খারাপ হয়। যখন আরএসআই সিনড্রোম ধরা পড়ে এবং চিকিৎসা শুরু হয়, তখন পর্যন্ত লক্ষণগুলি অদৃশ্য না হওয়া পর্যন্ত নির্দিষ্ট সময় নেই। প্রায়শই সমস্যাগুলি একটি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে ... সময়কাল | আরএসআই সিন্ড্রোম
আরএসআই সিন্ড্রোমের জন্য অসুস্থ ছুটি তীব্র অভিযোগ এবং ব্যথার পর্বের ক্ষেত্রে, একটি অসুস্থ নোট জারি করা যেতে পারে। যদি যন্ত্রপাতি পরিবর্তন এবং কর্মস্থলে বসার ভঙ্গি সত্ত্বেও অভিযোগগুলির উন্নতি না হয় এবং বারবার পর্যায়গুলি হয় ... আরএসআই সিন্ড্রোমের অসুস্থ ছুটি | আরএসআই সিন্ড্রোম
ইদানীং, আপনি খুব দেরিতে বা শুধুমাত্র সুযোগ দ্বারা অ্যাপয়েন্টমেন্ট পেতে থাকেন। আপনার বস ইদানীং শুধু একান্তে নয়, টিম মিটিংয়েও আপনার সমালোচনা করছেন। আপনি সবসময় অজনপ্রিয় কাজের সাথে আটকে যান। কাকতালীয় নাকি ছিনতাইয়ের লক্ষণ? আমরা আপনাকে "কর্মক্ষেত্রে ভিড় করা" বিষয় সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দিই এবং ব্যাখ্যা করি … কর্মক্ষেত্রে হুমকি
একজন গর্ভবতী মহিলা যত তাড়াতাড়ি তার নিয়োগকর্তাকে জানান যে সে গর্ভবতী, সে বিশেষ আইনি সুরক্ষার আওতায় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ নিম্নলিখিত বিধিগুলি বিদ্যমান: মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন (MuSchG) মাতৃত্ব সুরক্ষা নির্দেশিকা অধ্যাদেশ (MuschVo) কর্মক্ষেত্রে মায়েদের সুরক্ষার জন্য অধ্যাদেশ (MuSchArbV) জৈবিক পদার্থের উপর অধ্যাদেশ (BioStoffV) তাদের সবার একটি লক্ষ্য: রক্ষা করা ... গর্ভবতী হলে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ?
কর্মসংস্থানের উপর নিষেধাজ্ঞার কারণগুলি মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন আইন দ্বারা নির্ধারিত করে যেগুলি কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার আওতায় পড়ে: যদিও এই কার্যক্রমগুলি শুরু থেকেই কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞার আওতায় পড়ে, তবে নিম্নলিখিতগুলি কেবল গর্ভাবস্থায় কার্যকর হয়: পৃথক কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ হওয়ার কারণগুলি যেমন: উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলাদের অবশ্যই ... চাকরিতে নিষেধাজ্ঞার কারণ | গর্ভবতী হলে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ?
কর্মক্ষেত্র: অফিস অফিস এবং কম্পিউটার ওয়ার্কস্টেশন এলাকায়, গর্ভবতী মহিলাদের চাকরির কোন সাধারণ নিষেধাজ্ঞা নেই। ডিসপ্লে স্ক্রিন যন্ত্রপাতির বৈদ্যুতিক এবং চৌম্বক ক্ষেত্রের তদন্ত স্বাস্থ্য সমস্যা বা বিপদের সাথে কোন সংযোগ দেখাতে সক্ষম হয়নি। তা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গর্ভবতী মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে মানিয়ে নিতে হবে ... কর্মক্ষেত্র: অফিস | গর্ভবতী হলে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ?
চাকরি নিষিদ্ধ হলে মজুরি কত দেওয়া হয়? একজন গর্ভবতী মা যাতে আর্থিক ক্ষতির ভয়ে কাজ করতে না পারেন এবং এইভাবে তার স্বাস্থ্য বা সন্তানের স্বাস্থ্য বিপন্ন হয় তা নিশ্চিত করার জন্য মাতৃত্ব সুরক্ষা আইনে মজুরির অব্যাহত অর্থ প্রদান নিয়ন্ত্রণ করা হয়। এভাবে গর্ভবতী… চাকরি নিষিদ্ধের ক্ষেত্রে মজুরি কত দেওয়া হয়? | গর্ভবতী হলে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ?
আমাদের পায়ের উপর সর্বদা নির্ভর করা যেতে পারে, প্রতিদিন তারা আমাদের দৈনন্দিন জীবনে এবং পরিশেষে আমাদের সমগ্র জীবনের মাধ্যমে বহন করে - যতক্ষণ তারা সুস্থ থাকে। পায়ের বিকৃতি পায়ের সমস্যা এবং ব্যথা হতে পারে। বিশেষ জিমন্যাস্টিক ব্যায়ামের সাথে, উদাহরণস্বরূপ অফিসে বা দীর্ঘ ভ্রমণে, পেশীগুলি ... ফুট জিমন্যাস্টিক্সের মাধ্যমে ফিট ফিট
ভূমিকা তাপমাত্রা বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষমতা হ্রাসের সাথে সাথে, অনেক শ্রমিক ভাবছেন যে গরম আবহাওয়ায় তাদের কী অধিকার রয়েছে। স্কুলে, 'তাপ-মুক্ত' উচ্চারণ করা হয় কর্মক্ষেত্রের তুলনায় অনেক বেশি। তা সত্ত্বেও, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে কর্মচারীদেরও অফিসে তাপমুক্ত করা যেতে পারে। অফিসে তাপমুক্ত থাকার প্রয়োজনীয়তা কি? শ্রম আইন… অফিসে তাপমুক্ত
অফিস বা বাইরের কাজের জন্য কি পার্থক্য আছে? নিয়োগকর্তার যত্নের দায়িত্ব রয়েছে এবং তিনি তার কর্মীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য দায়ী। বাইরের কাজের জন্য, তাপের মধ্যে কাজ করা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় না। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সুরক্ষা দিতে এবং শীতল করার ব্যবস্থা যেমন শাবক, পাখা বা পানীয় সক্ষম করতে বাধ্য। হয় … অফিস বা আউটডোর কাজের ক্ষেত্রে কি পার্থক্য রয়েছে? | অফিসে তাপমুক্ত
